跟员工面谈的内容及答案

员工之于单位就像个人之于家庭，联系密切，关系亲切，理应融洽相处，并积极做贡献。每一位员工都是单位大家庭的一员，理应得到关心、支持和尊重。单位领导要经常跟员工谈心，了解工作和生活情况，帮助解决问题克服困难，改进工作，改善生活。

那么，问题来了：员工面谈内容及答案是什么呢？

员工面谈内容及答案

跟员工面谈，既要有工作方面的内容，也要有生活方面的内容，还要有思想方面的内容和心理方面的内容，注重尊重、沟通和交流，达到求同存异，扬长避短，互相激励，共同进步的目的。

融洽

如：首先肯定员工的思想和工作表现，肯定成绩；倾听员工的心理需求，征求员工对工作的意见和建议；交流单位发展慨况及发展前景，鼓励员工积极工作为实现单位愿景目标而贡献力量。

1.坚持问题导向，发现问题解决问题，提高员工的主人翁意识，培养员工的参政议政的水平和能力。

2.坚持没有调查就没有发言权的工作思路，尊重和信任员工，科学管理，提高管理水平。

调查

3.坚持跟群众想在一起，干在一处，同呼吸共命运。

员工面谈是单位领导深入群众调查研究的重要方式，要虚心接受员工的批评，释放员工的工作压力，引导员工放下包袱，解放思想，开动脑筋，创新工作，发挥主动性和创造性，实现个人价值。

和谐

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