前言
这几年来关于退休话题一直热度不减,其中关于延迟退休的争议更是在全国各地响起。在2020年11月份举办的有关会议上,我国提出了延迟退休的执行方案并表示将在“十四五期间”正式推出,这也意味着延迟退休将在未来5年内亮相,这也事关全国全体职工。
现在有关延迟退休的具体细则还未亮相,但是延迟退休的相关消息却让60后、70后、80后各年龄阶段的人心都提了起来,因为大家都害怕自己会成为延迟退休方案的首批执行者。
这些年来,有关延迟退休的支持与反对声音源源不断,有一些人也无法理解,为什么一定要选择延迟退休,当上了岁数的人早点退一下岗位,把工作机会留给年轻人岂不是更好?实际上国家能够提出这个方案,确实也有充分的考虑。
为什么要推迟退休年龄
延迟退休主要有两个背景因素,首先是现在女职工50岁退休,女干部55岁退休、男性60岁退休,这是我国解放初期根据当时人们的实际寿命所做出的综合考量。在70年过后,我国人民的生活水平已有了明显提高,尤其是医疗技术的不断提升,让人们的平均预期寿命已经提高到76岁,如果再按照以往的标准来衡量现在的情况就不合理了。
其二是我国现在已经进入到老龄化社会,伴随着老年人口越来越多,有数据显示,在2019年时我国60岁以上的老人就已经达到2.5亿,而且还有专家预测到了2030年,我国60岁以上的老年人或将达到3亿人。与此同时,与老年人群体不断扩大形成鲜明对比的就是年轻群体不断缩小,年轻人越来越少,不仅是90后和00后年轻人逐渐变少。
此外,自我国开放二胎政策后,人口出生率的下滑还是相当明显,已经从2017年的1,723万下降到了2019年的1,465万。如果按照此趋势继续发展下去,用不了多久,大量退休人员都将面对严重的赡养问题,因此基于这些背景,延迟退休政策实施势在必行。
部分职工不满延迟退休的原因
但是延迟退休遭到了一些基层职工的反对,这些人反对的原因有两点。首先是很多企业的基层职工平时要承担较为繁重的体力活一大,多数人身体的机能到了50岁以后,精气神大不如从前,工作起来也更加费力,所以他们想能够早点退休,享受国家发放养老金过着安稳的老年生活,这样也可以给年轻人更多上场的机会,但如果要延迟到65岁退休,恐怕身体难以支撑。
还有一个原因是现在的人过了40岁、50岁,就很难在职场上找不到其他工作,如果延迟退休到了65岁,那么很多职工的基本生存就成了问题。所以如果国家能够解决好这些大龄人的就业问题,让他们工作至65岁退休,可能反对声也会少一些。
延迟退休的3种方案
针对职工们的不同想法和不同意见,专家们也提出了不同的解决方案,第一套解决方案是统一退休年龄。
比如先让女性职工从50岁退休的延长至55岁退休,然后再从55岁向65岁退休逐步推进,而男性因为本就定为60岁退休延长至65岁,可以进城推慢一些,而女性55~65进程要更快,争取到2045年时,国内无论男女都统一为65岁退休。同时还有经济学家黄奇帆推算,女性若从55岁到65岁,退休晚退休10年可以少交几万亿养老金。
第二套方案就是依照工龄来决定何时退休。这套方案实施的基本方针是早参加工作就早退休,参加工作晚就晚退休,尤其是对那些高学历的专业人才,让他们晚退休可以让这些人为国家做出更多的专业性贡献,而对于那些学历一般,但是进入工作岗位较早的人来说,他们也可以较早一步进入到养老生活中,而对于养老金的发放依旧要秉承着多缴多得的原则。
结语
此外关于延迟退休问题,还有一些百姓更认同“弹性退休”方案,所谓弹性退休方案就是只要女性满55岁,男性到了60岁,而且都保证缴纳够15年的社保基金,就可以申请退休,而那些从事体力工作的人如果想要提前退休也可以满足要求,至于那些从事脑力工作,平日里工作量不算繁重的人来说,他们也可以继续多干几年。也能够避免一刀切的退休方式无法满足所有职工的需求。因此,延迟退休3种方案出炉,“弹性退休”广受好评,你更看好哪一个?