女员工为备孕辞职，前老板狂扇其十几个巴掌，丈夫：至今没人道歉
排头聚焦2020-12-04 14:10
12月2日，丹东的初女士正在工作的时候，被前老板从椅子上怒摔在地后，又扇了十多个巴掌，她的丈夫表示之前提了两三次离职但对方不放人，后来初女士以备孕的名义再次提出离职才被许可，初女士离职后仍然在当地从事装饰品工作，前老板认为这涉及到商业竞争，通过微信和电话辱骂了初女士，然后又当面殴打了初女士，觉得她只能为自己工作。目前，前老板张某被行政拘留10天，但初女士的丈夫表示，打完人到现在，连一个出面道歉的人都没有。
对此，网友觉得老板"逮住"女员工，就私自教训，已经违法犯罪，因为这不单单是报复，根本就是不讲道理，
如果员工离职后带着商业秘密去为有竞争关系的同行做事情，对原来的公司会很不公平，在这一前提下，公司可能会要求员工签订竞业限制协议，要求员工在离职后一定范围、期限和地域内不得去有竞争关系的企业工作，也不能自己在该行业里单干。但这并不能说明初女士被打是她自己活该，因为按照法律规定，竞业限制并不能约束所有人，只能约束管理人员和高级技术人员。
如果初女士只是一个普通的员工，没有掌握什么商业机密的话，那她是不受竞业限制的约束的。况且，企业想要那这一条来约束员工离职后的行为，那需要提前签订协议，在员工离职后还要给予其竞业限制赔偿金，而以目前的信息来看，前老板没有和她签订协议，也没有给她补偿金，只是粗暴地要求她不得从事同行业，这侵犯到了初女士的择业自由，明显是违法的。
8月份，杨某怀着满腔热情入职某银行，却在聚餐中因为没有喝酒，被领导殴打辱骂，他以前对职场所有美好的想象都被打破了，他非常疑惑：难道自己就没有不喝酒的权利么？他的压力，是否还在职责范围内呢？也正是因为这个新闻，"酒桌文化"这一话题迅速上了热搜，有的人说小酒可以怡情，可以拉近和同事之间的距离，喝点没有什么不好，但还有更多的网友表示非常讨厌酒桌文化。
从表面上来说，员工只需要做好自己的本职工作就可以了，但在现实中则不然，员工要被各种工作内容以外的东西困扰着：团建、喝酒、年会表演等，若是拒绝，可能会影响到自己的绩效奖金，晋升也有可能遇到问题，于是就只能违心地参加一些自己并不喜欢的社交活动。
这些社交会让人觉得很累，但不会给人造成实质上的伤害，若是员工自己的人身权益被损害时，就是另外一回事了，比如说有的公司要建设所谓的狼性文化，让员工们跪在地上相互扇耳光，有的领导用言语、动作来猥亵员工等，这时可以通过仲裁、诉讼、向媒体曝光等方式来维权。
若是在一个单位干不下去了，想要离职也可以，但要按照程序来办理手续，相关法律规定，试用期的员工要在3天前提出请求，正式的员工要在30天之前提出请求，这是为了更好地交接工作，不影响到公司后续的发展，是应该被遵守的。不要今天提出了请求，明天立马不去上班了，这样是不合适的，在离职的时候若是和原单位闹了不快，找到新工作时可能会无法通过背景调查，这样对于自己以后的发展也很不利。
离开以后，一定要保存好离职证明，这个证明文件的话，下一个公司可能不太敢录用，同时有了这个证明，才可以去社保局变更缴费主体，社保缴纳时间已经超过1年的话，也可以拿着这个证明去领取失业金。
公司有义务为员工办理这个证明，有的公司为了不让员工离开，或者是HR和员工闹了不愉快，拒绝开具这一证明，员工可以向劳动部门举报，责令他们整改，若是耽误到了自己找工作，也可以申请赔偿。
大家是如何看待这个问题的呢？
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