近日,成都一女子向媒体求助,她面试一家咖啡公司的设计岗位后,却在微信上收到了总监的包养信息。对方表示,可以把工资补助成9000元,转正后为1万,条件是要跟他像男女朋友一样相处,每周做"那种"事情。
女子本来想好好找个工作,却收到了这些莫名其妙的信息,她害怕以后对方反咬一口,就没有回复。后来,她向咖啡店店长询问了该总监的信息,店长表示不方便透露,但是会向公司上级反映。
这一新闻很快就在网络上引起了热议,网友们纷纷对该总监的行为表示谴责。
涉事总监则表示,和女方聊天的并不是本人,他有不在场证明,并且由于受到了网络暴力的影响,自己"精力不好",针对女方的指控已经报警,委托了律师准备打官司。他的委托律师表示,女方的表述存在不实情况,但并没有明确说出女方的表述到底哪里不符合实际。
无独有偶,7月13日,21岁的小洁到某科技公司工作,一个星期后和公司同事一起聚餐,聚餐结束后,她遭到了招聘部门主管的强吻。
"要么陪我睡,要么离职"、"不让我碰,明天就炒你鱿鱼"、"不从我就给你穿小鞋"......这样的职场性骚扰,难道真的已经成为了社会普遍现象么?遭遇过职场性骚扰的人到底有多少呢?
北京市某心理咨询中心曾经对此进行过调查研究,数据显示,740名受访女性中有70.8%的人遭遇过职场性骚扰。61.3%的受害女性有过"未经同意在办公室内讨论和性有关的话题"的经历,这类话题包括开黄色玩笑、询问性经验等等,48.7%的人有过"在聚餐时被开和性有关的玩笑"的经历。超过50%的骚扰发生在办公室内以及交际应酬的场合,19.7%的骚扰发生在交通工具、酒店等场所。
那么,为什么现如今这种现象会如此普遍呢?首先,正如上文中所说的,大部分职场性骚扰都发生在办公室、酒店、等场合,这些场合本身就具有一定的私密性,客观上增加了被骚扰者的取证难度。而且在当下社会,这些场合已经成为了工作、应酬和团建的重要场所,女性不可能做到完全远离。
其次,"受害者有罪论"、"荡妇羞辱"等传统观念,让女性耻于说出自己的经历,这反过来又会让施害者们有恃无恐,从而产生更多的被骚扰者。虽然当下已经是21世纪,有的人仍然保留了较为传统的思考习惯:你被性骚扰,肯定是你自己穿得太暴露了,不然别人怎么没有遇到,就你被骚扰了呢?
实际上,是否会遭遇到性骚扰,和女性的穿着并没有太大的关系。国外曾经举办过一场名为"What were you wearing"的展览,这个展览中的展品,都是女性被侵害时所穿的衣物,而她们穿的大多数都是保守的T恤和牛仔裤。
王尔德曾说过,Everything is about sex except sex itself. Actually, sex is about power,意思是所有事情都和性有关,除了性本身,性关乎权力。
职场中,男性实施性骚扰,目的不仅是满足自己的生理欲望,更在于验证对下属的掌控度,从而证明自己的权力。遭受性骚扰的人,本身就处于相对弱势的地位,她们为了自己的工作会选择忍气吞声。
但如果一直忍气吞声,实际上是助长了施害者的犯罪气焰。在遭遇职场性骚扰后,女性应该如何应对呢?
首先要保持不卑不亢的态度,表明自己的态度。取证是非常重要的,在必要的场合,可以打开手机的录音、录像功能。对方给自己发的文字信息,一定要保存好,事情发生后,第一时间向单位、公司反映,请求对骚扰者实施处罚。还可以将证据移交公安机关,要求其承担刑事责任。
当然,这一切的前提都是女性要相信自己,被骚扰了不是你没有贞操,是那些骚扰者先扔掉了自己的节操。
当你在职场中遇到了类似事件时,你会勇敢地发声么?
举报/反馈

排头聚焦

554万获赞 19.9万粉丝
关注时事,聚焦热点!
排头兵融媒体旗下官方账号
关注
0
0
收藏
分享