疫情面前老板截然不同,疫情过后效益天差地别,为老乡鸡打call

国权演讲社

发布时间:02-1513:22

束从轩,58岁,安徽肥西人,党员,老乡鸡创始人。爱拼才会赢年度总冠军 ,安徽省年度经济人物,创业黑马年度创业家。疫情面前,几乎无人可以幸免。

从3月份开始,工资只发70%。这应该是可以预料到的结果,皮之不存毛将焉附。公司撑不下去了,少发点工资,帮助公司度过难关,也是一个员工在企业生死关头该有的自觉意识。可问题是老板说的话让人的心拔凉拔凉的:不接受的员工可以辞职。后面的话更是瘆人:疫情过后,大多数公司都不会招人,甚至会裁员,所以呢辞职慎重考虑哦。这是什么口气,把员工当乞丐吗?你们没地方去的,连选择的资格都没有,只能在我这里低三下四混口饭吃。

你说听了这样的话员工寒不寒心?要共度难关可以的,患难之中见真情,患难之后共享福。可大多数老板只要求员工共患难,共享福痴人说梦。按理说,当老板是有风险的,风险与利润成正比。正因为老板能担风险,敢担风险,所以呢才有机会发大财。老板自然也得接受破产、血本无归的风险。员工呢,承受风险的能力不够,所以只能赚点辛苦钱,自然也无须像老板一样整天担心破产,债台高筑,连觉都睡不着。

国难当前,老板扛不住了,一心只想让员工替他分担风险,还摆出一副高高在上、盛气凌人的嘴脸,请问一下:凭什么。退一万步说,即使员工不得不委曲求全、寄人篱下在你这里苟且偷生混口饭吃,你认为他们会心甘情愿替你卖命吗?员工的心冷了,工作没了积极性,请问损失最大的到底是谁? 老板不是这样当的,勇于承担风险这是老板的第一天职。我们来看看老乡鸡的老板束从轩又是怎样做的。

中国快餐第一品牌,真是名不虚传,先来看看员工的企业观。新冠病毒来了,餐饮业首先中枪,门店纷纷关门歇业,这损失不可估量。唇亡齿寒,个个深明大义,联名上书:疫情期间,不领工资,无偿为公司工作。由此可见,员工是多么爱公司啊。请问员工为什么会爱公司?不言自明,肯定是老板对员工好啊。平时公司多赚钱,老板就给员工多发钱。所以呢,公司不赚钱亏钱时,员工才愿意少拿钱,甚至不拿钱,这叫患难与共。

束老板拿到联名上书后,感动连连,真是我的好员工啊,感谢你们的大爱。感动之余把它撕了,还说:“孩子们啊,你们糊涂。公司这一点损失跟国家比起来,又算得了什么呢。哪怕卖房卖车,我也要保证你们有口饭吃,有班上,工资照发不误。你们现在在家隔离就算为国家做贡献,这样躺着赚钱的机会不多啦。当然也不要光躺着,多起来活动活动,我们要开展线上培训了。养精蓄锐,等疫情过后,有你们忙的呢,赚钱的机会多的很呢。”

语言朴实,感人肺腑。老乡鸡16328名员工,一个月光工资支出8千万上下, 据保守估计,公司损失不低于5个亿。现有2000多名员工在武汉,武汉的100多家门店在第一时间选择关闭。员工们自动自发给医护人员提供一日三餐,全免费,每天要送出一千份。老板说了,疫情不停,送餐不止。

这才是老板的做派啊。勇于担当,风险我来,利润大家共享。员工能不感激涕零吗?能不乐于奉献吗?这样的团队怎么可能没有凝聚力。疫情过后,必将全力以赴,迎来企业发展的又一个新高峰,这叫得人心者得天下。

致敬束从轩,致敬有责任、敢担当的企业家。只要齐心协力,一定可以共度难关。加油,中国人民是永远打不垮的!

返回顶部