2月10日劳动者不能复工,注意这三种情况,提前知晓

发布时间:02-1020:08

转眼就到了企业复工的日子,截止到2020年的2月10日,因为的疫情关系,从安全角度考虑,依然有很多用人单位决定不复工。不过也有一些生产型的企业单位,也开始逐步复工了,但是企业单位复工也会采取一些防护措施,比如部分生产操作工人复工,而每天坐在办公室的职员可以在家办公。还有很多比较特殊的情况,比如接下来所说的这位企业职工遇到一个难题,所在的企业单位已经开始逐步生产,因为交通没有全面开放,无法返回企业上班儿,只能在家休假,休年假呢?还是休事假还是其他假?相信大家也有这样的疑问,其实我们每个人实际情况不同,所在地区相关政策不同,具体的休假安排也有很大的区别。注意,2月10日后还不能复工想休假,注意这3种情况,避免吃亏,如果大家看懂了,可以转告给家人和朋友。

注意第一种情况,受疫情影响,企业单位不能复工

因为疫情的影响,很多企业决定不复工,像这种情况企业依然要给职工支付工资,所以说这种休假一般都是带薪休假。如果用人单位扣除我们职工年假,也就是说有一些用人单位会用年假来抵扣不能复工的假期,其实这是不符合规定的,休年假只有职工本人提出休年假,用人单位不能强制某一个职工休年假,但是用人单位和职工可以协商休年假,所以大家要注意这种情况,因为企业单位不能复工,不是职工不上班儿,所以放心在家好好呆着,到发工资的时候也会有工资。

注意第二种情况,职工本人因为各种原因不能复工想休假

如果是隔离人员或者已经是确诊人员,根据《传染病防治法》第41条第2款规定,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。大家都知道隔离是具有强制性,所以不算休假。如果职工生病了,比如新冠病毒治疗期间,应当根据医院出具的证据证明材料安排职工休病假,病假期间不得解除劳动关系,但是病假期间的工资待遇可以按相关规定支付,要比正常工资少一点。

注意第三种情况,劳动者因为其他原因不能复工

因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断),企业应当给予劳动者必要的假期,企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

其实说这么多,希望大家能够平平安安,身体健健康康。2月10日如果不能复工,提前注意这三种情况,避免吃亏了。最后希望用人单位能够考虑疫情的实际情况,多为职工着想,在家老老实实呆着就是最大的贡献。如果大家对休假还有哪些不懂的问题,可以在下方评论留言,感谢大家收藏点赞转发文章。

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