没那么容易!到省军区系统转改文职先过考核关!

发布时间:01-1323:29

导读

天地之功不可仓卒,艰难之业当累日月。2019年,军队文职人员制度改革实现了许多“首次”:首次面向社会公开招考专业技能岗位文职人员,文职人员方队首次亮相阅兵场,首次组织现役士兵转改文职人员工作,首次开展面向社会公开招考文职人员补充录用工作……

这一个个“首次”,见证了文职人员制度改革纵深推进的过程。新年度新面貌,今年文职人员制度改革仍在继续,中国民兵将全方位、多角度、宽领域报道文职人员工作新进展,打造广大文职人员的心灵港湾。

1月7日

湖北省武汉警备区组织各军兵种

向人武部交流转改文职人员接收考核工作

确定了接收试用对象

这是武汉警备区军改以来

接收的第二批交流转改人员

不同于去年的是

今年采取“一岗多报”选拔机制

共有来自各军兵种的21名现役干部

申请到武汉警备区的12个转改岗位

为顺利做好接收考核工作,警备区抽调4名机关处长和6名接收人武部的政委组成联合考核组,分档案审查、集中面试、军事素质考核三个方面,对拟交流转改对象进行了考核。考核中严密组织、全程摄像,确保接收工作安全顺利、公平公正。

对每一名拟交流转改对象的档案认真进行核查,并通过原单位人力资源部门调查了解工作生活情况,确保接收人员符合落户条件、档案信息清楚、在原单位无不良表现。

通过个人述职、特点介绍、随机提问等方式,尽量全面了解转改人员的转改动机和个人综合素质,做到人员选拔和人武部岗位需求的统一。

对照新下发的《军事训练考核大纲》,严格按照文职人员标准实施考核,训练监察部门全员参与,纪委全程监督摄像,对不合格人员采取一票否决,确保留下来的拟交流转改对象军事素质过硬。

经过综合考查,在确保转改资格和军事素质合格的基础上,重点考量面试表现和接收单位的接收意愿,形成了最终的接收试用名单。与此同时,对拟接收试用人员进行集体教育谈话,助力其试用期能快速熟悉适应新环境、新岗位。

来源:中国民兵微信公众号

作者:洪培舒

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