各大互联网公司都有怎样的员工保障

中国经济网

发布时间:19-11-2614:40

京东:

在昨天的京东集团早会上,京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东宣布了一个政策:以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。

“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。”京东副总裁宋旸在社交平台上如是说:“之前京东还有一项政策:凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。老刘的原话是:我们大部分的员工都是一线的兄弟,都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,我们希望所有的兄弟都好,但人生无常,公司要成为大家最后的依靠。”

阿里巴巴:

阿里巴巴给予员工的福利包括财富、生活平衡、健康保障三方面。

财富方面,除了基本的社保、缴纳最高比例的住房公积金外,还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome置业计划、小额贷款几大福利。

蒲公英计划:设立阿里自己的公益基金,将在员工及家庭(配偶、子女)面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。

彩虹计划:对那些遭遇重大自然灾害、突发事件或重大疾病等不幸,而导致有较大生活困难的阿里人,阿里巴巴将给予一次最高5万元的无偿援助金。

腾讯:

2016年6月,多家媒体报道,在腾讯,过世员工的家属可领员工半薪十年。如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有增加,每个孩子增加12个月薪。

记者从腾讯相关部门了解到,截至目前该政策未宣布取消,仍在继续沿用。   本报记者 鲁佳 朱银玲 高佳晨

来源:钱江晚报

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