祁县事业单位再开考,去年12月15日面试真题是这两道

樊烨说结构化面试

发布时间:19-11-1916:55

祁县事业单位再开考,去年12月15日面试真题是这两道

1、谈谈你对总书记讲话中奋斗的理解。

参考答案:各位考官,考生开始答题。

“奋斗”是通向成功,实现理想的唯一途径,也是实现中国梦,实现中华民族伟大复兴的必由之路。“一代人有一代人的长征,我们要走好今天的长征路。”“我们要努力奔跑,我们都是追梦人。”“幸福是奋斗出来的。”习总书记的多篇讲话中,都谈到了“奋斗”的意义和价值。我深有感触,同时深受鼓舞。下面,我将从三个方面谈谈对于总书记讲话中“奋斗”的理解。

第一,一个民族的伟大复兴,不是一个人、不是少数人能完成的,需要全民族的觉醒,需要千千万万普通人的参与。与人民一起奋斗,首先要解决动员人民的问题。如何动员?新时代需要有新的动员“打开”方式。这种方式应该用老百姓认同的常理,讲老百姓喜欢的语言。简单直接,通俗朴实,春风化雨,直指人心。在这方面,毛主席是我们的楷模。想一想,“为人民服务”多么直白?却激励和引领了一代人、又一代人。总书记也为我们做了榜样。新时代是实现梦想的时代,每个人都有自己的梦想。而奋斗,是实现梦想的必由之路。对于千千万万普通人,“中国梦”最能唤醒理想,“我奋斗我幸福”最能打动人心。“中国梦”是远大的目标,“奋斗”是最具体的方法。“奋斗幸福观”告诉每个人:你在参与创造伟大时代的同时,也在创造自己的美好人生。把党和人民群众通过奋斗紧紧连在一起,把民族复兴和个人的梦想通过奋斗紧紧连在一起,这是新时代最有温度、最有力度的动员。

第二,新时代是奋斗者的时代。习总书记本身就是一位孜孜不倦的奋斗者。过去几年来,全面深化改革的成就是全方位的、开创性的,我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事。面对新阶段,下一步如何走,总书记强调,我们已走过万水千山,但仍需要不断跋山涉水,仍要坚定不移全面深化改革,逢山开路,遇水架桥,将改革进行到底。到2020年,全面建成小康社会,对如期实现第一个百年奋斗目标意义重大。这是习近平总书记非常挂念的事,为此他走遍了全国14个集中连片特困地区,推动脱贫攻坚。五年来,贫困人口减少6800多万,这是我国减贫史上的最好成绩。他强调,全面建成小康社会最艰巨最繁重的任务在贫困地区,特别是在深度贫困地区,无论这块硬骨头有多硬都必须啃下,无论这场攻坚战有多难打都必须打赢,全面小康路上不能忘记每一个民族、每一个家庭。这是我们的国家使命,作为中国年轻人,我们的奋斗当然责无旁贷。

第三,时间是最客观的见证者。过去的几年,中国特色社会主义各项事业取得巨大进步,见证了奋斗者的足印,也标注着未来接续奋斗的征程。从科技创新到脱贫攻坚,从军队建设到依法治国,千千万万的奋斗者用自己的智慧和汗水,浇灌着一个民族的成就感和获得感。那些面对困难和危险,冲锋在前不计利害的人们;那些在酷暑寒天疾风骤雨中,守护万家灯火的人们;那些在奔驰的列车上,迎送无数归家游子的人们……正是他们的奋斗和奉献,点滴创造着我们的幸福生活,也定义着自身的价值和成就。最后,对于我来说,尽自己的力量做好该做的事,尽自己的力量为单位、为社会做力所能及的贡献,把自己的努力奋斗融入时代大潮中,融入祖国发展社会进步当中,就是奋斗,就是方向,就是幸福。

以上就是我的作答,感谢各位考官。

2、单位要开展感动人物的评选,你有什么建议?

参考答案:各位考官,考生开始答题。

单位开展感动人物评选,会对于广大职工有正面示范、表率和引领、激励的作用。我将热心参与,积极建言献策,提出自己的意见和建议,尽自己的力量让此次感动人物的评选真正打动人、感染人、激励人。如果让我提建议的话,我将从以下三个方面去着眼。实话实说,知无不言。

第一个建议:评选中要真正突出“感动”二字,并不是别的要素,这是许多感动人物评选中经常陷入的误区。一些地方的评选者最后还是把业绩好、名气大、有代表性、带来经济效益的业务骨干选为了“感动人物”,其实不合适。所谓“感动”,不一定是业务能力最好的那个,招商引资最多的那个,而是最有舍己为人的精神,不计回报,默默无闻奉献的那个,他必须不是一个优秀而精致的利己主义者,不是一个做出成绩到处宣扬的,不是讲究等价交换者,更不是四处拉票贿选利用这个荣誉身份为自己以后的发展谋利益的。

第二个建议: 既然是单位内部评选,就不能只是限定于“白领阶层”,那些负责后勤卫生、打杂的服务人员,也得纳入进评选范围。举例来说,比如在第37届香港电影金像奖颁奖典礼上,茶水工人杨蓉莲就获得了专业精神奖,国际影星成龙是颁奖嘉宾。她走上台领奖时,全场起立鼓掌。我认为这件事对于我们评选感动人物有借鉴意义。不拘一格降人才。不论身处哪个岗位,都有资格以努力和真诚感动所有人。

第三个建议:要向一线的、艰苦的、不容易惹人瞩目的、重复机械劳动的岗位倾斜。一个单位里有重要部门,容易出风头的、出成绩的科室,每年都有各种荣誉奖励,新进公务员和大学实习生都久仰大名,趋之若鹜。还有些科室部门因为做的是基础性工作,或重复机械劳动,或常年基层调研,或没有任何风光可言,也没有任何“油水”可捞,让大多数人不屑一顾,或是敬而远之。而这些部门的工作人员数十年如一日坚守岗位,任劳任怨,付出远小于收获。但是,正因为有了他们,单位才能一直正常运转多年,此次“感动人物”的评选,应该也优先考虑他们。

以上就是我的作答,感谢各位考官。

返回顶部