有人问:厅属事业单位(正处级)的管理岗一定比市属事业单位(正科级)专业技术岗好吗?该如何选呢?
如果题主所说的市属事业与厅属事业单位在同个城市,例如某个非副省级的省会城市,那么选择市属事业单位的专业技术岗要好过厅属事业单位的管理岗。
其一,看晋升空间。
厅属正处级事业单位,看似机构规格更高、发展平台更大,但管理岗的提拔晋升受限较多。正常情况下,大学本科毕业从九级管理岗(相对于科员)起步,晋升到七级管理岗(相当于正科职)多数是没问题的,但再往上升就十分困难了,因为正处级事业单位一般设1至2名六级岗(相当于副处职)和1名五级岗(相当于正处职),由七级岗升六级岗竞争十分激烈,而要想继续升五级岗无疑难上加难!
反观市属事业单位,虽机构规格仅为正科级,但专业技术岗中正高、副高岗(相当于正处、副处级)也有不少。最典型的如市直所属医院、中学等,尽管行政级别不高,但很多走专业技术等级晋升之路的医生和教师,在评上正高、副高职称后,大多能聘到相应的专业技术等级,难度远比管理岗由七级晋升六级、再由六级晋升五级小得多。所以,就发展空间而言,正科级事业单位的专业技术岗反而比正处级事业单位的管理岗更有优势。
其二,看工资待遇。
同个城市,厅属事业单位与市属事业单位同级别人员的工资待遇大致相当,谁高谁低差距都不大。但问题是,事业编干部的工资待遇与其级别挂钩,市属正科级事业单位专业技术岗人员有晋升快、空间大的优势,能比正处级事业单位管理岗人员先一步晋升到副高、正高,显然工资待遇也会更高些。
其三,看岗位“含金量”。
老实说,管理岗看似掌握实权,行政资源多,但那也只是所在单位管理岗一哥的囊中之物,其他管理岗也就是具体执行人员,难言手中有多少权力。尤其是管理岗没太大技术含量,主要从事行政管理工作,貌似谁都能干,以后转型或跳槽都比较困难。但专业技术岗人员则不同,吃专业技术饭,有了高级职称,转管理岗毫无障碍,还可管理与专技一肩挑,要跳槽出去也机会多多,转型或换岗都相对容易。这就是专业技术岗的优势所在,一技在手,天下任走!
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潇湘有情人

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