劳动合同到期恰好处在怀孕期间的女性员工被辞退了该怎么办?

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发布时间:08-1715:17

在职场上,女性员工似乎都会受到偏见,尤其是职场歧视。原因在于当女性员工到了适婚年龄,一旦结婚怀孕那么企业就要承担产假工资,且岗位无人可用的情况。虽然有很多企业想要节省成本,于是招聘员工都不爱招聘临近结婚或者即将备孕的女性员工,甚至会试图辞退怀孕员工。如果说好巧不巧,女性员工劳动合同到期,且恰好处在怀孕期间,那么企业要是想辞退你该怎么办呢?

对于女性怀孕,国家是有法律明确规定怀孕期间不能辞退员工。如果在此期间公司私自辞退,可以申请仲裁,令公司与其恢复劳动关系,并对个人进行赔偿。

女性在怀孕期间将依法享有4-6个月的带薪产假。如果缴纳生育保险超过一年,那么还能申请领取国家给予的生育津贴。此外在怀孕过程中,女性员工涉及到产检等需请假的情况时,可按照企业正常流程请事假或病假。另外,依照劳动法,企业不允许辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。

我们国家的劳动法针对怀孕女性有许多的保障制度,所以女性在怀孕过程中若遇到种种的劳动不公待遇,那么一定要懂得拿起法律的武器为自己争取合法的权益。

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