2010年1月23日凌晨,一名年仅19岁的河南小伙子从富士康观澜分厂高楼一跃而下,结束了自己的青春,在接下来几个月中,相继有13名富士康员工跳楼自杀,最年轻的只有18岁,富士康也因“十三跳”事件被推上了舆论风口,至今谈起来依然心有余悸
随后富士康不断地被外界指责压榨工人利益,要求工人超时加班,薪水与劳动付出不对称等,尽管负面新闻不断,但依然阻止不了大批的求职者前往富士康工作
时隔8年,有关之前富士康员工跳楼自杀的事件再次被提起,近日,富士康创始人郭台铭接受凤凰卫视《领航者》节目采访,当主持人问到郭台铭如何看待之前富士康员工跳楼事件时,郭台铭讲述了自己的看法
1,富士康有几十万员工,发生意外是不能说是难免,但不可能百分之百做好,发生跳楼事件后,富士康也做了很多防护措施,比如安装钢铁防跳网等
2,感情方面的原因,富士康的员工平均大多都是20到21岁,并且很多都是独生子女,他们背井离乡,感觉比较孤独,大部分都是男女感情问题,一旦受挫,无从倾诉,挫折感比较重。
3他们既然来到五光十色都市,就要适应这里的生活,富士康给他们创造了一个大家庭,但即使是几十人的大家庭也不可能照顾到每一个分子,更何况是一个47万人的大家庭
俗话说,员工想要老板的钱,老板想要员工的命,一个拥有几十万员工的企业,确实是不可能照顾到每一个员工,但员工的压力不单单只是来自工厂的压力,还有来自社会的、个人情感的、家庭的压力。员工想不开跳楼自身,这和企业有关系,当然也和自身有着更大的关系,一个人的心理素质不过关,去到哪都一样
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笔下有李

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