近日,关于“影视巨头冲入艺考现场提前‘抢’人”的报道,在业界引起了广泛关注。
“大一年级的孩子们几乎全都签约了。”多所国内顶尖艺术院校的教授不约而同表示,不只是表演系,舞蹈、戏曲、音乐剧和主持人等专业的考生、新生均未被“漏网”。 艺人经纪极速“渗入”校园,“未上学、先签约”已经成了非常普遍的现象。
大家都知道,娱乐圈是一个讲究资源的地方,随着网络时代的发展,这个资源变得越来越重要,明星的更新换代也变得越来越快,每年都会有不少新人爆红登上舞台,自然也会有人渐渐过气淡出视线。这就使得艺人经纪行业在巨大的市场需求下,展现出了磅礴迅猛的生命力。
那么,艺人经纪“抢”人的标准是什么?新人到明星的蜕变过程,经纪人又背负着多少的心酸和努力去为一个新人铺谋定计,就此记者采访了人人娱乐CEO、星汇天姬副总廖宝军,他给出了一个数字,打造一个成熟的艺人,一般要花费上百上千万不等。
签约新人看重艺德
2008年,廖宝军进入中国电影行业的翘楚——博纳影业集团,担任黄奕、辛柏青等人的经纪人。之后十年,他一直从事艺人经纪、影视制作相关工作,曾任欢乐传媒宣传总监、人人娱乐CEO、星汇天姬副总经理,先后负责过林心如、吴佩慈、朱茵等人的宣传和经纪工作,制片和营销《大武生》、《深夜咖啡馆之失踪少女》、《大上海》等影片。
作为目前国内拥有丰富经验的艺人经纪,廖宝军对于新人的选择也有自己的标准:特点、特长和艺德。
廖宝军说,艺人身上首先要有与众不同、能让观众一下子记住的地方,可以是长相也可以是气场;其次是特长,“舞蹈、表演、唱歌等,多一个技能多一个机会”,但在廖宝军眼中最重要的还是艺德,“先做人后做事,包括守时、尊重别人、刻苦努力、积极向上等。”
廖宝军说,艺人的成就可以分为3个层面,最底层的基础成就需“有颜值、有艺能”;再上一个层面需要“看情商、看性格、看智慧”;再上到一线明星就需要有点运气。
互联网给年轻人舞台
为什么艺人经纪公司要将手伸向艺考选人?得益于互联网的发展,网剧、网大、网综全面开花,大投资、大制作的网生内容进入蓬勃发展阶段。
据了解,目前中国每年生产约一万五千集电视剧、四百多部院线电影,两千多部网络电影,卫视综艺节目400多档,网络综艺600多档,这给新人提供了更多露脸机会。对此,廖宝军肯定的表示,如今艺人出道的年纪越来越早,“网剧、网综、网大的出现,包括直播、短视频等都给年轻人提供了很好的舞台,人人都可以是明星。”
但从长远看,这是成名最好的时代也是最坏的时代,在这种“造星模式”下,新人爆发和陨落的周期也在不断提速。一旦市场的新鲜感进入衰减期,这些“年轻而美丽的面孔”们又该何去何从呢?对此,廖宝军认为:“想在行业内站稳脚跟,必须要从各方面做定位和包装,全方位发展,努力提升整体素养和技能。”
打造艺人或花费上千万
互联网平台的成熟,催生了内容制作的大爆发。在日前播出的综艺节目《偶像练习生》中,国内87家经纪公司就选送了1908位练习生,可见所谓“明星”背后的推手规模之大。
然而,打造一个知名艺人,却是一个耗资巨大的漫长过程。面试选拔签约只是迈出了第一步,据廖宝军介绍,技能培训、形象包装、影视、综艺作品支持、宣传营销都是必备的,“一般花费上百上千万都不等”。而对于会给新人提供哪些机会资源,廖宝军也毫不隐瞒进行了透露:“整体的包装策略,包括定位、形象等;宣传资源的支持,包括各种传统媒体、新媒体宣传资源、综艺节目资源支持;影视剧作品的支持,包括会提供电视剧、网剧、电影的支持;异业品牌的商务支持,包括各种品牌企业的资源,尤其是电商流量的支持。”
有业内人士大胆预测,内容竞争的下一个阶段将是自制内容,而自制内容的上游是IP孵化与艺人经纪。不久之后,中国市场就将诞生估值200亿元以上的以艺人经纪为核心的综合娱乐公司。对此,我们拭目以待。
信息来源:济南日报
济南日报新媒体编辑:田文学
责任编辑:吉颐
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