90后凭什么升职比你快，用三个关键词超越你：跳槽、压力、创业
奔跑的小牛2018-03-03 07:56
近日，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。90后，决策层平均跳槽周期约2.5年，也在加快。
90后逐渐长大、成熟，今天他们的晋升速度越来越快，我们身边的年轻人也越来越多。很多年轻人，已经摆脱了90后“垮掉的一代”的社会印象，随着他们越来越成熟，会频繁的出现在成功的聚光灯下。从汶川地震，到2008北京奥运会，再到现在创业主力军，经历的越多，他们对这个世界认识也越深刻。当你的领导已经有90后的身影时，是不是会感叹，时势造英雄。他们是不是已经抓住了时代赋予他们的关键词。他们将以出人意料的方式得到晋升和飞越。
01 跳槽
跳槽对于已经进入职场很多年的朋友来说，是需要慎重考虑的，一方面现在的公司和岗位有自己多年来经营的人脉和资源，另一方面，家庭和社会责任也使我们不敢轻易的走上跳槽这条路。90后，这个年龄阶段，社会带来的机会是我们所不具有的或者是不适应的。他们跳槽更多的是因为谋求更高的职位，或是现在的公司平台太小时，他们向往更大的机会和发展空间，有的时候，甚至是因为公司和自己的气质不符，又或者想出去走走。社会提供了更多的机会和可能，他们的选择范围大大扩展，在发展的过程中，就业的选择就更加任性一些，成功的概率也会增加。
02 压力
现在职场的主力军都是受过良好教育并已经努力打拼多年的人，在工作的过程中，已经积累了一些财富，可以买得起房子，可以结的起婚。在这个70、80后管理的社会中，70后、80后已经拥有了房子。90后必须好好努力加上各种各样的方式，也不一定能买上房的，这个差别很大。加上90后普遍也到了要结婚的年龄，每一代人在这个时候的都要承受巨大的压力。70后、80后已经趟过的水，现在也摆在了90后的面前，他们也不得不绞尽脑汁来面对。现在社会发展迅速，需要更快更高效的吸收知识，快节奏的社会变化，也会给他们带来压力，为了掌握一点点先发优势，为了能成为后起之秀，90后身上也背负着自己的梦想和使命。
03 创业
70、80经过了长期的生活，积累了奋斗经验和财富，这些给90后的压力，他们就不能以传统的方式，参与社会竞争。他们想要实现自己必须要另辟蹊径，寻找被70、80后疏漏的财富增值点，有些寻找的途径是不可思议的，比如说在网络社交，自媒体创业领域等等。他们的异想天开，也符合这个时代赋予新兴人类的特质，敢于冒险，思维敏捷，能多线工作等等。他们普遍没有大公司的情节，90后的创业公司小而精，小团队就能爆发出较大的财富。
不知道时代在影响他们，还是他们在创造时代。
也许90后，比我们更深刻的了解这个时代。
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