2017年4季度全省提供就业岗位59.54万个 35岁以上求职者占42.5%
封面新闻2018-01-16 10:43
封面新闻记者 杜江茜
1月16日，封面新闻记者从四川省人社厅获悉，2017年第4季度的全省人力资源市场供求情况分析报告已“出炉”。
根据全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供的数据显示，全省人力资源市场的岗位需求增幅较大，人力资源市场供不应求。
>>哪里最缺人？
59.54万个就业岗位中
第三产业占比接近60%
从整体数据上看，第四季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场提供岗位59.54万个,登记求职50.54万人，求人倍率为1.18，意味着职位是供过于求。
具体到用人单位的岗位需求上，从产业需求上看，此次第一、二、三产业岗位需求比重分别为3.25%、37.27%和59.48%。
“虽然本季度第三产业需求比重有所下降，但仍保持在60%左右。”四川省人社厅相关负责人表示，近年来，第一、二产业岗位需求持续下降，第三产业岗位需求呈增长态势。目前，全省的就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、服务业主导的第三产业转移。随着经济社会发展和产业结构调整升级，第三产业将会提供更多的就业岗位。
此外，从专业需求看，第四季度，市场营销专业市场需求旺盛，连续7个季度排名专业需求前三位。而从技能等级和职称看，第四季度，仅16.84%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求，环比下降1.52个百分点，其中，对技能等级有要求的占8.88%；对职称有要求的占7.96%。
“人力资源市场中岗位需求增幅较大，部分用人单位为及时补充人员，降低了对求职者职称或技能等级的要求。”该负责人表示。
资料图
>>谁在找工作？
35岁以上求职者占42.5%
求职者文化程度正稳步增高
在登记求职的50.54万人中，男女求职比重基本保持平衡，其中，男性26.16万人，占51.77%；女性24.38万人，占48.23%。
从年龄分布看，全省人力资源市场求职者年龄呈增长态势。今年以来，35岁以上求职者求职比重占求从39.37%增至42.5%。
从学历分布看(见表4)，进入人力资源市场求职者文化程度稳步增高。本季度，大专及以上学历求职者占49.55%环比增长3.82个百分点。求职者中大专学历（职高、技校、中专）求职人数最多，占求职总数的29.22%。
从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：土建类、计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类。
值得注意的是，从技能等级和职称看，进入人力资源市场的求职人员，其专业能力和技能水平偏低。省人社厅的相关负责人告诉记者，第四季度进入人力资源市场的求职人员中，拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的25.58%，虽同比增长5.23个百分点，但所占比重仍然较少，且拥有的职称或技能等级相对偏低,其中初级占19.08%，中、高级仅占6.5%；无技术等级或职称的占到了求职总人数的74.42%。
>>求职者和岗位匹配度如何？
人力资源市场结构性矛盾仍然突出
没有职称或技能等级的人员难觅合适岗位
用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度后，在2017年第四季度，有职称或技能等级的人才求人倍率均在1.5以上，特别是职业资格一级（技能等级：高级技师）求人倍率达到了4.97，而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.98。
“这体现出人力资源市场结构性矛盾仍然突出。”相关负责人表示，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。
此外，从专业分类看，大部分专业求人倍率严重偏离1，专业供求不匹配问题比较突出。其中，市场营销专业求人倍率达到了1.73，表明需求严重大于供给，用人单位必须招用近半数的非本专业人才；电子/电气类、生物/化工/制药类、医学类、教育学类、人力资源管理等专业求人倍率比较接近1，表明供求基本平衡；广告/设计/艺术类、行政管理等专业求人倍率低于0.5，表明供给严重大于需求，近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。
最后，从职业分类看，市场销售服务管理人员、普工、保安等类人员比较紧缺，较容易实现就业，而驾驶员、行政管理人员、财务会计助理、出纳员等类人员相对过剩，比较难于找到工作。
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