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美第奇效应来源于15世纪意大利佛罗伦萨的银行世家-美第奇家族。这个家族取得成功的最大特征就是把科学和艺术这两种看似风马牛不相及的东西融合到了一起,他们出资帮助各种学科、众多领域里锐意创造的人,于是雕塑家、科学家、诗人、哲学家、金融家、画家、建筑家齐聚于佛罗伦萨,他们得以互相了解对方,彼此相互学习,彼此交织,从而使人们熟悉的各种观念或撞击或融会,终于铸就了无数的、挣脱了思维桎梏的创新概念,从而打破了不同学科、不同文化之间的壁垒。他们一同用新的思想,开创了人类历史上的一个新的思想纪元,这便是后来被称为“文艺复兴”的那个时代,时至今日,人类仍然能够感受到美第奇家族当年影响的余脉。
所以,美第奇效应的本质就是将立足于不同领域、不同学科、不同文化的思维概念进行联系,找到共同的交叉点,然后组成大量不同凡响的新想法,即交叉思维创新。
美第奇家族能成功的融合与成就达芬奇、培根、罗素这样同时在科学和艺术领域做出惊人贡献的通才,就是找到了科学和艺术背后共通逻辑:好奇心、想象力和独立思考的能力。科学求真,艺术求美,但宇宙的真理同时是天地之大美。
现如今,美第奇效应依然适用,它可以解开每个人因为教育、成长背景所产生的思想枷锁,鼓励成员跨部门,多元背景的融合,这些都是在打造创新环境。我曾在银行总行上班,有一种奇特的现象就是部门领导与支行领导流动非常频繁,每年都有少量的调整,每隔三年进行一次大变动,部门设置也是分分合合,而实际上,银行部门间的工作是有较大差异的:风控、内审、科技、运营、业务、财务、办公室、人力资源等互相之间的专业基础差距较大。岗位轮动,一是为了风险控制,二就是为了不同人才的多元化融合创新。
交叉思维是指从一头寻找答案,在一定的点暂时停顿,再从另一头找答案,也在这点上停顿,两头交叉汇合沟通思路,找出正确的答案。它不仅可以促进不同的理论观点和经验观点之间的联系,从而导致新观点的产生,还可以催化和凝聚集体的力量,将不同的人群和学科聚集到一起,共同为同一个目标努力。
那么,我们应该如何去训练和建立这种交叉思维呢?
1.突破单一思维
单一思维是我们固有模式,它是一种惰性思维模式,我们总是在单一维度上去思考问题,这样就限制住了我们的想法和创意。所以想要获得创新创造的能力,我们就必须突破单一思维模式,尝试着多去练习发散性思维,敢于将两个毫不相干的事物,通过发散性思维让两者联系起来,即使过于荒谬也不要给自己设限。
2. 突破领域壁垒
成长环境、专业教育、工作经验,不自觉地就会给自己编织出领域壁垒,然后将你的思想模式也固封在里面,在自己领域里面获得舒适感,而交叉思维就要求走出这种思维舒适区,突破领域壁垒,通过读书、学思考、交流等方式,跟人学,跟书学,跟事学,跟网学,不断的去丰富自己的知识体系,提升自己的技能,改变自己的思维,打开自己的眼界。这样,我们就不会站在单一维度上去考虑问题,我们会站在更高纬度或者多个维度上去思考,才能会有更多的创新和发现。
3.开拓你的人脉
人是群居性动物,不同人群之间是有圈层的,舒适感会不自觉地让自己形成一个固定的圈层,但想要年入100万就要走入年入100万的人脉圈,想到年入1000万就要找到年入1000万的人脉圈。如果一个人总局限在自己的小圈子里,是很难跳出固有的认知。想要成长,就要不断的突破自己的人际关系壁垒,去闯入新的圈子,去连接不同的人,才能够不断的让自己的认知和思维得到提升,因为很多的想法和创意,就是在人与人的交流碰撞中产生。
4.逆反假设
交叉思维也是可以训练的,那就是逆反假设,不管遇到任何事物和问题,都主动地去逆反假设、换位思考、从新的角度出发去思考,从而引爆自己想出与众不同的想法。通过读书、学习、思考、交流、实践,在这个过程中,不断地去训练自己,创新、创意就会在不经意间诞生。
通过交叉思维引爆你的想法,从而产生出新的发明创造,这就是创新的关键。我相信如果你能够不断训练自己的这种思维方式,并且在创业过程中运用交叉思维,一定会让你的项目和产品,变得创意无限。
创业陷阱96:交叉思维
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