职场效应之：刻板效应、罗森塔尔效应、权威效应
惟渡职场2020-05-23 07:00
刻板效应——我们与别人还没进行实质性的交往，就对他们产生了固有的看法。
职场刻板效应：职场中至少有2个表现；第一，如果我们看到某个人比较沉默，我们可能认为他是个城府比较深的人。作为技术人员，我们也许听到某人的一个想法之后，结合自己的认知，直接判断是否可行。这些都是刻板映像，但这其实都很影响我们个人在职场的发展，我们需要“眼见为实”以及“拓展认知”，不能仅凭自己的刻板映像就去判断一个人，或者一件事情。
罗森塔尔效应——你期望什么，你就会得到什么
职场罗森塔尔效应：这个效应告诉我们，你对自己或者别人期望什么，别人收到积极的期望，他们就会发展得更好，最后更加接近你期待的样子，如果你对别人予以否定，传递负能量，最后可能影响别人的发挥，让别人自暴自弃。所以职场上，我们要多赞扬别人，多肯定别人，如果期待别人配合你达成某个事项，那就多赞扬他在这方面的天赋、努力、成绩。
权威效应——人微言轻、人贵言重
职场权威效应：权威效益普遍存在，特别在职场上，一个副总、总监在某件事情上发表了意见，可能会更多地被人认可、接受，如果这个意见最初是个刚入职的实习生提出来的，也许大家都会嗤之以鼻，实际上这因为大家心里都有安全心里，认为权威人士发表的意见一定是在正确的，这其实在职场上会让我们盲目的迷信，作为职员我们还是要多思考事情的多面性，扩展思维后，分析利弊，再提出自己的意见、分析别人的意见。
作为管理者，我们也应该多树立自己正确的价值观和价值导向，从而影响下属按照自己的风格做事情，从而方向一致。
----End
朋友们，了解了这三个效应对你有没有帮助呢？评论区分享一下吧？
我是@惟渡职场。关注我，一起聊聊职场规则，聊聊行业套路。
每天更多干货分享，欢迎来撩~
举报/反馈
0
0
收藏
分享
