在职场中，你是否会经常产生消极的心态？抱怨、懒惰、拖延、自卑等等……都是我们可能经历过的职场心态。但是，在职场中我们需要表现出专业、有效率的一面，不能无所顾忌地发泄真实情绪，所以学会摒弃一些在职场中的消极心态就显得格外重要。 无论是职场还是生活，抱怨都是巨大的负能量。因为抱怨不光解决不了问题，更会为你带来新的麻烦。如果在职场中，你总是对工作有诸多的抱怨和不满，不仅无助于事情的解决，还会挫伤其他同事的工作积极性。抵触心理，其实是逆反心理在职场中的具体表现，即在遭遇困难或压力时，本能反应就是趋利避害。抵触心理使人不愿意服从上级的安排，不愿意配合同事的工作，缺少积极性，做事情自然敷衍应付，得过且过，错误百出。 在职场上，不少人存在拖延症， 总是有意识无意识地将工作“放一放”，不到最后期限就不会主动去做，结果导致总是迟迟不能完成工作和目标。习惯性拖延的人不仅工作效率低，塑造的工作形象也是懒散的、不可靠的。自卑心态很容易出现在职场新人身上。具体表现为在职场中，很怕得罪人，不敢拒绝同事的要求，也不敢对有问题的工作提出异议。但这种心态会给人留下做事畏畏缩缩，不敢担当重任，缺乏抗压能力。 在职场中，很多人容易被眼前的小利而蒙蔽双眼，时时刻刻把自己的利益置于首位，目光短浅，唯利是图，很难获得较好的发展。趋利避害虽是人之常情，但以合作共赢，长久发展的心态，才能在职场中更健康的发展。很多人在与同事的合作过程中精神敏感，总是以不信任的目光审视对方，总会有一些莫名其妙的偏见或无端猜疑出现。当我们用猜疑的心态去面对同事时，同事是很容易感受到的，进而由相互猜疑演变成不信任。 职场需要团队协作，但是有些人对与己无关的事不闻不问，不理不睬；或者错误地表现出言语尖刻，态度孤傲，对他人不屑一顾。事实上，在职场中过于冷漠不仅会影响同事之间的人际关系，还会使自己的内心越来越封闭。在这个高速发展的时代，浮躁似乎成为了现代人的一种通病。无论是初入职场的新人，还是打拼多年的老员工都很容易产生浮躁的心态，一旦浮躁就会不注重工作细节，容易出错，也会出现眼高手低的情况，还会把浮躁心态传递给其他同事。 在职场中，难免会遇到各种难题，谁能更好地更快地调整好心态，谁就能更快地适应职场环境，迅速成长起来。所以，职场人不妨及时摒弃以上这些心态，培育积极心态，多为自己的工作负责，这样才能在职场中走得更远。
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