性格对于做好工作，有那么重要么？

性格对于做好工作，有那么重要么？也许有人说，只要做好工作不就行了么。怎么还这么多要求。

我们常说，酒逢知己千杯少，话不投机半句多。又说，物以类聚，人以群分。这两句俗语足可以证明，性格是多么重要。这是客观存在的现象，无论你是否忽视，是否承认，它都存在。既然这样的现象存在，又似乎对我们的工作有影响，那么我们就不得不重视它。为啥这样说呢？因为财务部门的工作，不是一个人，是两个甚至更多的人团结合作的工作。现在，你可以在招聘启事上几乎处处看到“团队合作”的字眼儿，那么说明上下级、平级，几乎所有的关系里，配合就显得很重要了。

因为性格的原因，有人相互看着就顺眼，有人相互之间怎么看怎么不顺眼，这样就容易产生矛盾。如果成员之间相处不够融洽，在合作中难免会磕碰，甚至一点点小摩擦都会影响到大局，相互之间不配合，更有甚者拆台看热闹；反之，如果相互之间彼此理解，默契搭配，工作一定会大大提高效率，此其一。其二，还有上面娜娜提到的，性格和岗位工作性质匹配度。外向的用于与人常打交道的，内向的倾向于做事务性的工作等等。如果没有考虑性格和岗位的搭配问题，或多或少还是会影响到工作。

所以性格对于所从事的工作岗位和部门成员协作还是很重要的。