领导做事很讲究圆滑的，即便是他把一个人恨得咬牙切齿，也不会轻易的表现出来，所以我们对于领导的一些敏感的行为，大家的反应要更敏感，如果领导有下面4个明显的动作，就说明了领导铁了心的，要把你从这个公司里面赶走，大家要做好相对应的防范工作，早一点应对，早一点变被动为主动。

【1】开会当成案例——比如，某些人的表现已经不适合在公司继续混了，而这个某些人明明指的就是你。

如果在这种公开开会的场合下，领导已经把你当做了负面的典型，虽然没有指出你的名字，但是说的就是你的事，这个时候你一定要找领导验证一下，与其拖着被动的走，还不如风风光光的和领导协商。

【2】安排招同岗人员——这分明就是把你替代掉，晚走不如早走，拖着会对自己越来越不利。

如果领导做这一步的安排，实际上就已经彻底的把你放弃了，之所以还没有说明就是想给你个面子，同时公司也做好充分的准备，这种情况下，如果找领导协商无果，还不如约定好离开的期限，好让自己以正常的原因离职，而不是被公司辞退。

【3】制定针对你的规则——有些领导非常圆滑，不想用常规的方法让你走，而是想让你自己走，这个方法是最冠冕堂皇的。

有一些领导做事特别的圆滑，为了不得罪人，想通过针对你，制定一些你不可能做到的规则，然后用这些规则顺理成章的把你赶走。

【4】让你远离核心的工作——由原来做非常重要的核心工作，比如排计划，做报表，搞质量，管客户等等，现在基本上你就是一个倒水的角色，做的都是打杂的活。

如果领导对你还有那么一点点信心的话，他会让你做越来越多重要的工作，如果现实是相反的，领导开始让你脱离核心的工作，而是让你做一些扫地擦桌子倒茶倒水的这些有两条腿的人都能干的活，其实就是不想再用你了，如果你再不明白，那就是真傻。