下午6点下班,公司一个40多岁的大叔前脚刚迈出去,主管就在后面喊:你任务完成了吗?就这一句话,大叔迈过去的脚又迈了回来,一个劲儿地陪着笑,然后又乖乖地回到工位上继续工作。
我永远都忘不了,大叔那颇为落寞又委屈的眼神,更重要的是还陪着笑,仿佛自己做错了什么事情。
上大学的时候可以去外面的企业实习,这样就能够开出一张实习证明来,这个实习证明如果表现的优秀,是可以加学分的,再加上一个朋友的介绍,我顺利来到了某家公司,是个小企业,名字可能大家都不认识,也就不多讲了。
来到这家企业,我所在的那个部门也就八九个人,其中有几个人年龄比较大,只剩下我们这些实习生还是比较年轻的。其中有一个大叔给我的印象非常深刻,见了面之后他总是笑嘻嘻了,有什么事情请他帮忙,他也是二话不说抓紧时间去做。
我们有一个同事上班的时候就比较懒散,吊儿郎当的,明明老板给安排了任务,而且还给说了怎么做,但他仍然不知道该做什么,花钱请大叔吃一顿饭,大叔就屁颠屁颠地帮我们把这些事情都做了。
最开始的时候还于心不忍,但后来好像慢慢的也就习惯了,即便如此,我仍然告诉我的那个朋友,你最好不要这样,人家也有自己的工作任务,你天天麻烦人家干什么?朋友听了之后神秘一笑说:这你还不知道吧?整个公司里面几乎所有的人有事都麻烦他,咱这还算好的,麻烦人家之后给人家吃顿饭给人家点钱,那其他同事麻烦他那都理所应当的。
说实话,同事跟我说完这件事情之后,我还是颇为震撼的,什么叫做麻烦他是理所应当的?再后来经过我仔细观察,我才发现原来这个大叔挺典型的,典型的公司里面的受气包。
公司里面包括有什么大事小情,第一时间就安排给大叔,而且安排的还不是重要人物,我最开始实行的那家企业有个特殊之处,如果是安排重要任务,比如说某个项目的话是可以拿到分红奖金的,奖金在3%~15%不等,除此之外还有项目绩效,在1%~20%不等。
如果把项目安排给大叔那也可以理解,但是安排的都是一些鸡毛蒜皮的小事,比如去取个快递、去取个外卖、去打瓶水、去拿个桶,这一类的事情。
实习期整整两周,这两周时间里面给我留下印象最深刻的就是大叔的儿子给大叔打电话说自己今天不舒服,能不能抓紧时间回来陪陪我?
大叔听了之后抓紧点头,然后一个劲地赶任务、赶进度,当天下午就把所有的任务都完成了,然后就在那静静地坐着。我看了之后很好奇,我说:你的孩子都不舒服了,你干嘛不现在就走啊,还在等什么?
大叔听了之后摇摇头说:不行不行,现在可不能走,现在还没有6点呢,还不到下班的时候,我必须得等到下班的时候再走。
咱也不能说什么,毕竟这是人家的公司,人家只遵守制度对不对?像我们这些实习生天不怕地不怕,大不了你给我打个差评呗,我不来你这儿了,但是对于大叔来说,这可能是他的唯一工作,到了下午下班的时候大叔收拾好东西,就要往外跑。
可是大叔前脚刚跑出去,部门主管就直接拦住了大叔,你走这么快干什么?你的任务完成了吗?请注意,大家想象一下这种状态,而且这个部门主管说话的时候特别的严肃,把我和大叔都吓了一跳。
大叔听了之后倒也没有解释什么,回到了自己的岗位上,我在旁边实在是看不惯了,就站起来给部门主管说:大叔家的孩子病了,不舒服,大叔想着早点回去看孩子,再说了大叔已经把任务都完成了,现在又到了下班的时间点,出门打卡怎么了?
原本是想为大叔打抱不平,没想到却给大叔带来了麻烦,部门主管看了之后哼一声说:行,打卡就打呗,我还能怎么着?不过这个月的绩效和项目你得考虑清楚了。
就这一句话大叔立马老实下来了,然后告诉主管:自己一定会努力工作,加班加点地工作,今天的任务虽然完成了,但是明天的任务还有一些是可以做的,你放心,接下来的任务交给我就行了,看着大叔这样委曲求全的姿态,心里特别不是滋味。
等这个部门主管走了,公司里面的杂七杂八的人也都走得差不多了,就只剩下我和大叔了,大叔也一脸好奇地问我:你怎么不走呀?之前的时候也没见你有加班的习惯啊。迟早早退,那都是常有的事,怎么今天突然加班加这么长时间?
我看到大叔说:我就想问你一个问题,那个部门主管批评你、指责你的时候,你干嘛不把实际情况告诉这个部门主管,反而顺着他的话说呢?
大叔听了之后说:唉,部门主管年轻气盛,就是这个样子,他要的是面子,我给他面子不就行了吗?你还年轻,有一些事情你也不太懂,等你到了40岁以后,而且只有这么一份工作能够养活你的时候,你就明白了,这可不是面子问题,这是铁饭碗的问题。
大叔这样的案例可能并不具备代表性,说得再直白一些,对于一部分人来说,你如果这么折腾的话,年轻人肯定压根就不鸟你,但是对于中年的职场打工人来说,那是相当的心酸。成年人的心酸往往就在那一瞬间,可就是这一瞬间往往会击垮很多人的信念。而这一点尤其在职场当中表现的更加淋漓尽致。
那为什么职场当中的中年人最起码有一部分中年人他们不敢直面职场等等的不公平,遇到一些事情的时候也不敢路见不平一声吼呢?整体来看有以下3点原因:
什么叫做职场空窗期?无非就是自己短期之内没有工作,从长远角度来出发,可能也会没有工作,对于一些90后而言或者95后甚至00后问题不大,没有工作就没有工作,反正我现在兜里面有个一两万块钱能够养活自己三两年。
在这三两年的时间里面,只要我做好突破,那就问题不大,但是对于那些中年人来说,能给他这个时间吗?肯定给不了,下面还有嗷嗷待哺的孩子,中间还有房贷、车贷,上面还有自家老人和妻子的老人。
这种种压力压在了一个人的身上,或者说压在了夫妻两个人的身上,遇到了一些困难就直面它,最终导致自己和生活硬掰扯,掰扯来掰扯去,一无所有了,那吃亏受罪的只能是自己。
所以面对一些职场当中的不公平,他们大多是忍了,换句话来说上有老下有小的,他们也折腾不起。
如果你是一个小年轻,今天被公司老板辞退了,只要你肯放弃姿态,只要你肯四处找找,明天的时候你就能够找到一份新的岗位,这可不是吹牛,而是实打实的事情。
为什么我敢打这样的保镖?原因很简单,因为年轻本就是资本,你像我在之前的那一家企业当中,公司老板招聘的时候,就明着暗着暗示我们:35岁以上的可能就不太适合了,老板说这句话,他有告诉我们35岁以上的不录取吗?
并没有,他只是告诉我们不太适合了,不太适合怎么办?不太适合从面试官的角度来出发就是不录取,除非你是惊为天人的天才,但是惊为天人的天才,怎么可能来到我们这家小企业呢?
所以对于绝大多数的中年人尤其是普通又平凡的中年人来说,辞职跳槽本就不是一件容易的事情,辞职跳槽之后也很有可能不被认可。而这种种压力也就约束了他们不敢辞职跳槽,因为辞职之后可能跳不了槽,连新工作都找不到。
这一点是我们绝大多数人都要认识的或者都要认知的,四五岁的时候背一首唐诗三百首分分钟就能背得过,慢慢的自己年龄越来越大,10来岁20来岁,正是学习的大好时光,可到了30岁40岁甚至50岁的时候,再想学习难度就大了。
想学习一门外语,那简直就是痴人说梦,当然不排除一部分人极具语言天赋,但对于绝大多数人来说都是极其困难的,而伴随着高科技术的不断发展,尤其是像工厂里面越来越多的电子编程,这一部分内容可能压根就不会。
而离开了这家企业,进入一家新的企业要学习新东西,怎么办?怎么去学习?一个又一个的残酷现实摆在成年人的面前,他们面对这些情况的时候极有可能会让步。
所以接下来我们要谈论中年人在职场当中的辛酸的时候,其实大可不必说他们已经墨守成规或者怎样怎样,无非就是对现实的无奈。
而我们90后00后,甚至更年轻的小伙子们、小姑娘们敢对职场当中的不公平作出批判和指责,无非是没有面对这样的压力,并且有更多更适合选择的机会和机遇而已。