文 | 有余姐

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职场上，老员工喜欢欺负哪种新人？

恐怕看到这个题目，很多职场新人或者即将要入职一家新公司的人，都要瑟瑟发抖了：

不是说好团结友爱的么？最不济也井水不犯河水，怎么还有老员工欺负新人这回事儿？

事实上，如果都像我这样神经大条一点，估计也会觉得不存在什么欺负不欺负新人的，只要不那么明显也不太过分，加上自己钝感一点，也就过去了。

但也不排除，有一部分职场人天生会比别人更敏感一些，能够很敏锐地感觉到自己没有被更好地尊重、更平等地对待；

更不排除，人性的弱点使然，有一些老员工为了自己少干点活，又或者是为了要展示一下自己是老员工的优越感，故意把原本属于自己的脏活累活派给新人，又或者是扎堆对新人评头论足、孤立新人等一些做法。

但通常来说，有这类恶习的职场老人，也是看人下菜碟的。那么，什么样的新人容易被有这类恶习的老员工盯上呢？

打一个不太恰当的比喻，每个人的学生时代都会有那么几个人高马大、成绩不好、爱调皮捣蛋的学生，他们还爱欺负其他同学。一般来说，他们最喜欢欺负什么样的同学呢？

就是那种看起来比较乖，但成绩跟他们差不多、甚至还没有他们成绩好的同学。而绝对不敢去欺负成绩比较好的学生，即便那些成绩好的学生看起来是弱不禁风的体格。

这大概就是人性的弱点之一吧。

所以，在职场上也一样，即便你刚刚入职，假如第一个月就上了小组的业绩榜，相信那些老员工想要跟你争资源时也要掂量掂量；

相反，如果你业绩垫底，也没有表现出在这个岗位上比较优秀的专业能力和业务能力，那么被老员工抢资源几乎是一定会发生的事。

因此，不管在任何时候，我们作为职场人都要用专业能力和业务能力武装自己的重要原因之一，是因为那是可以保护我们对抗一些免不了的人性弱点的最好武器。

虽然一般来说，只要自身绩效好，又具备良好的专业能力和业务能力、极具发展潜力，那就必定也是领导最关注的核心员工。

但也不免会有部分管理者，在自我修炼方面还有待提升，于是，当他们遇上一名综合实力比较优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这样的下属进行刻意疏远和打压。

如果恰好还是刚入职一家新公司，在新公司里还没有任何根基，那么很有可能，即便自身综合素质不错，也会在领导的疏远和打压下显得格格不入。

老员工自然都会把这一切看在眼里，这个时候，专业能力和业务能力客观上如何已经不重要了，一般也会跟着领导一起疏远甚至欺负新人。

如果遇到这种情况，要么有机会可以内部转岗转部门就寻求转岗，要么就离职寻找新的工作机会，不必在这种环境里消耗太久。

一个自身性格好、到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚经历跳槽去到一家新的公司，其实都大不不必担心会被老员工“欺负”。

说句有点政治不正确的话，除了有打压新人的不良传统的一些企业，大多数公司的老员工们并没有那么闲，看到谁是新来的新面孔就想要“欺负”他一下。

很多时候这些新人之所以觉得自己被老员工欺负，其实归根结底，是自己不注重沟通方式和日常表现，原本相互不熟悉就容易产生误解，初来乍到不表现得“宜人”一些，被老员工讨厌进而敬而远之甚至指指点点，也就是在所难免的了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。