常言道“人往高处走，水往低处流”，对于初入社会的新人来说，都想好好努力获得上司的赏识。同时还有一些中年人，他们面临着中年危机，也不得不努力工作。归根结底大家会做出改变，就是因为自己内心产生了一种危机感，其实这背后蕴含了心理学上“鲶鱼效应”的现象。

所谓鲶鱼效应就是指采用一种手段，可以刺激公司活跃起来，参与到市场竞争当中。由于鲶鱼好动，而沙丁鱼好静，为了保持沙丁鱼的活性，渔民在运输的时候都会往里面放几条鲶鱼。

这样运输的时候就能保证沙丁鱼也是新鲜的，运用到职场当中，就可以解释为危机打破了公司原有的平静，让参与者产生了一种危机感。

鲶鱼效应的理论来源，主要是挪威人都比较喜欢吃沙丁鱼，特别是比较新鲜的沙丁鱼。但市面上新鲜的沙丁鱼要比死鱼的价格高很多，所以为了提高沙丁鱼的价格，渔民总是会想方设法的让沙丁鱼活着回到渔港。但沙丁鱼比较安静，它们不挣扎的话，很快就会死亡，经过渔民的种种努力，最终也没办法让沙丁鱼活着回到渔港。

直到一位船长的出现，他总是能够让沙丁鱼活着回到渔港，所以渔民纷纷向他取经，原来是因为船长在装满沙丁鱼的鱼头中放了一条鲶鱼，好动的鲶鱼让沙丁鱼也不得不动，这样就能保持它们的活性。

将鲶鱼效应运用在公司管理上能够获得很大的成功，可以激发员工工作的积极性和创造有效的措施。尤其是一些比较稳定的公司，员工的积极性已经开始下降，为了提高员工的效率，所以公司需要引进一条活泼好动的“鲶鱼”。

• 在职场当中，”鲶鱼“是领导者的话，他们往往都是从总公司“空降”过来的，履历特别优秀，头顶各大名校的光环。在一定程度上，占据了原本员工晋升的岗位，抢走了更大的饭碗，同时也扼杀了该公司员工的主动工作性。

在这样的情况下，很可能稳定的公司会变得萎靡不振，认为努力也得不到什么希望得不到相应的回报，所以空降鲶鱼的管理能力，远远比他自己专业上的能力更为重要。一个好的员工将来未必是一个好的领导，如何重新激发员工主动工作的积极性，远远比现在管理者的个人能力更加重要。

尤其是当个人或团体堆积到一个大项目的时候，难度或许比以前的更高，团队的凝聚力就显得尤为重要，想要改变之前一盘散沙的状态，就必须从管理的角度出发，改善员工工作的态度。

有些公司突然空降了新的领导，原本一蹶不振的士气，会在短期之内重振旗鼓，这其中固然有新官上任三把火的功劳，同时也离不开该领导者对于员工的管理能力。领导成功的让原本心态平和的员工产生了一种危机感，因此不得不努力上进，所以公司的整个团队就会呈现出一种朝气蓬勃的状态。

管理者运营得当的话，可以让这种状态一直延续下去，如何让这种危机感使员工心中产生积极向上的动力，是每一位管理者都应该考虑的事情。

当鲶鱼效应中的鲶鱼是优秀员工的时候，这个员工需要具备和公司其他人相补的特性，拥有不一样的切入点和看待事情的观点，同时在开会的时候还能把这样的观点大胆的说出来。

通过这样的工作方式，来刺激“沙丁鱼们”的工作态度，作为一名公司领导者，我们也不能把全部注意力都放在这名优秀的新员工身上，毕竟引入一名优秀的员工本来就是一个非常敏感的事情。老员工在对于新员工的身份上都会产生怀疑，认为是走后门，所以千万不能够让员工认为这名优秀的员工是领导身边的“红人”。

当领导者将全部的注意力都放在这名比较优秀的员工身上时，那么原本就平稳的团队会变得更加消极，从而出现能让那名员工做的事，基本上老员工也会把事情甩给他。毕竟想要让鲶鱼效应起到作用，那么第1件事就是把“鲶鱼”融入到“沙丁鱼”当中。

领导者应该随时把团队利益放在首位，而并非个人能力，员工在意识到自己才是那条“鲶鱼”的时候，也应该随时注意自己的言行举止，避免给团队带来负面影响。

对于公司的团队来说，当鲶鱼是一些新的任务挑战时，大多数员工都不愿意成为团队当中的咸鱼。然而由于工作比较千篇一律和单调无味，所以会导致团队整体出现中一种颓废的氛围，在这时领导者就应该透过员工的状态来反省自己，有没有哪里做得比较疏漏。

• 可以发布一些新的挑战任务，来刺激团队的工作积极性，同时也可以避免行业内卷的发生，但是领导在分配任务的时候一定要注意岗位人员的配置，让员工既能够被刺激到，又能够保持紧迫的心态。

在很多时候，沙丁鱼并不是真正的想成为沙丁鱼，工作团队中也是如此，并不是所有人都想成为咸鱼，因此管理者在意识到团队状态出现问题的时候，就应该及时的发布一些新的刺激点，来调动员工工作的积极性。

只有当员工与员工之间的特性互相匹配时，鲶鱼效应才能发挥它真正的作用，领导者不能让一个内向的人去做销售，同时也不能让一个粗心的人去也做运营，这就是每个员工的特性。

古人云“生于忧患，死于安乐”，许多公司在团队现代的时候，由于没有鲶鱼的刺激，所以导致团队整体工作积极性下降，同时效率也会下降不少。当不同的对象是这条让员工充满积极性的鲶鱼时，领导者的应对方式也不一样，但一定要注意将鲶鱼和沙丁鱼群融入在一起，而不是让他们互相产生矛盾。

毕竟鲶鱼效应就是指沙丁鱼对于即将到来的危险没有清醒的认知，一味的享受现在安逸的日子，沙丁鱼却恰好相反，利用这种特性，可以让他们在运输的过程中保证沙丁鱼群的活力，同时也能将渔民的利益最大化。