人步入“高维”的3大特点 有点残酷但很现实！
懂行APP2021-05-29 19:05
小说《三体》里有这样一个名词：降维打击。
意思是说高等级文明可以使用“二向箔”将太阳系由三维空间降至二维空间，对人类进行攻击。通俗点说，就是可以直接将人类从三维变成二维的纸片人。
发展水平不同的文明之间，就有这么大的差异。
实际上，在我们日常生活中，有时会也会发生降维打击的事情。
比如，当我们在跟一些大佬级别的人物进行交流的时候，往往会发现自己的智商被对方完全碾压了。对方看待问题的方式、角度、深度，完全超出我们的意料，甚至我们自己的一切所思所想，都能被对方完全洞察，就好像自己是个透明人一样。
这就是高维的人与普通人之间的巨大差别。
高维的人往往有这些特征：
01不随便给人贴标签
很多人在认识新朋友或者恋爱的时候，都喜欢问对方星座。以此来开启话题，本来无可厚非，但是如果真的根据星座来分析人的性格，就是一种很愚蠢的做法了。
为啥这么说？
因为普通人缺乏在短时间内观察一个人本质的能力，才会通过询问星座的方式去了解他人。
这种判断方式，根据出生时间对人的性格进行粗暴归类，眉毛胡子一把抓，是一种比较粗浅的认知方式。
而那些高维的人，可以在短短10分钟之内，通过一个人的言谈举止判定一个人的本质和本性，根本不需要再问他什么星座。
普通人识人的方式，属于通过单一因素进行简单归类，得出来的结论往往简单、泛化。而高维人的识人方式，则是调动自己深厚的社会认知，对每个个体进行快速、全面的分析从而做出的判断，往往洞穿表象、直击要害。
02不看对错，只看价值
电影《后会无期》里面有这样一句话：小孩子才分对错，成年人只看利弊。
对错与否，只是事物的表象，真正的决定因素，是事物深层的利害关系。
举个例子，一家公司有两个员工，同是设计出身。
两人的上司在审美上要求严苛，不是对海报的设计不满意，就是挑剔颜色不够鲜明个性。
对此，员工A总是固执己见，讲一堆大道理试图说服上司，最后不但没有解决问题，还和上司闹得很不愉快。
而员工B每次都会把上司的意见记录下来，修改之后再让对方看对比图，原本合适的保留，好的建议就及时修改。
员工B后来一路做到了经理，很多客户指名要跟他合作。而员工A因为屡次顶撞上司，被上司找借口开除了。
员工A为什么落得这样一个结果？
就是因为他过于在乎事物表面的对错，而没看到深层的逻辑：领导找你来不是让你来挑战他的，而是来解决问题的。
在职场这个环境里，对领导来说，所有员工跟桌子、椅子、鼠标、电脑一样，都是帮助他完成任务的工具。
没人喜欢用一只不顺手的鼠标。
如果不小心买到了不顺手的鼠标怎么办？那就换掉它。很简单的道理。
高维的人思考问题，从来都是直击本质，从事物的底层逻辑出发去做判断，所以他们总是能做出跟多数人不一样的选择。
03十分注重时间成本
李大钊曾说：“谁对时间越吝啬，时间对谁越慷慨。要时间不辜负你，首先你要不辜负时间，抛弃时间的人，时间也抛弃他。”
我们这辈子最贵的其实就是时间，时间花在哪儿，产出就在哪儿，每个人每天就是24小时，用出去了，这辈子都没有了，无法回头。
所以我们需要经常问一问自己，我的单位时间是多少钱？当自己做某件事的时候，也问问自己——这件事值不值得花那么多钱？
可以说，时间就是你的命。
我们大多数人对时间花费很不敏感，甚至还往往以浪费时间为荣。比如去网红咖啡厅无所事事的待一个下午，本来是一件很浪费时间、浪费生命的事，很多人却拿来发朋友圈炫耀。
那些高维的人，往往对自己的时间十分吝啬。
不久前，我曾经约一个牛人做专访。我采访他之前，他给我打了一个电话。
他对我说：你把你需要采访的内容提前发过来，我不想浪费时间在闲聊上，你需要采访的内容我提前做好准备，预计是1个小时，一个小时后我需要准时到健身房健身。
看到没？人家宁愿去健身房健身，也不会跟你白扯闲聊浪费一分钟的时间，这就是高维人对时间的态度。
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