员工自主管理存在的问题有哪些？

每个企业都欢迎有能力的员工，但大多数企业都缺少适合的员工管理制度，很多企业甚至经常出现"混岗"，出现了职能不清，甚至发生岗位越级的现象。为什么会出现这种现象？除了企业对员工的管理不到位，就是对于员工的管理方式不对。

员工自主管理中存在的问题：1.没有明确工作职责分工工作职责分工是企业和员工的需求，没有职责的分工，员工的行为会受到限制，一方面使员工工作自主性降低，另一方面，也造成其他员工或其他企业对其的预期不能准确衡量和实施。2.没有引导员工有效报酬员工自主管理难以有效激励员工，如果不能有效激励员工的报酬，员工就会存在报酬过高的现象，这样，员工的工作积极性就会下降，因此，企业在做员工激励方面要注意，没有激励的团队是没有活力的。

3.没有建立协同机制在中国市场上来看，企业单方面采用人力资源战略，但在开展员工管理的时候，企业往往无法获得有效的员工管理标准和管理方式，无法达到多方的共赢和应用。员工虽然有报酬激励，但如果无法与公司的业务进行匹配，最终公司还是无法吸引到优秀的人才。4.没有落实员工管理制度在员工管理方面，企业往往会在员工管理制度上没有落实，需要企业的人事部门或管理者提出来才有可能落实。

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