3条职场心理学效应，和领导处好关系，就要学会抱老板的大腿
杰杰爱说2021-05-10 11:17
3条职场心理学效应，和领导处好关系，就要学会抱老板的大腿——“成名要趁早”。
1.地位效应：人们对地位较高的人提出的看法，多半会表示赞同，而对地位相对较低的人的意见则表示怀疑，甚至拒绝，这就是地位效应。因此，当我们在职场中尚处于人微言轻时，千万不要给领导提意见，否则领导就会说：“你还嫩的很，我走过的桥比你走过的路还多，真不知天高地厚”，与其给领导提意见，不如以请教的方式给领导提建议，更受领导欢迎。
2.拆屋效应。
先提出一个很大的要求来，接着提出较小、较少的要求。在心理学上被称为拆屋效应。
这个效应告诉我们，职场上当领导分配一个难以完成的任务时，第一反应应该是如何想办法去完成这项任务，而不是如何想办法推脱任务。
当领导布置一个难度比较大的任务时，很多人会推脱“难度太大，很难完成，吃力不讨好的苦差事。”其实领导在布置这个任务时已经运用了拆屋效应。他已经知道这个任务对你来说有点重，你这时候敢于接受这个任务，已经让领导对你产生好感，认为你是个有胆量的人。即使到最后没有真的完成任务，领导也不会太责怪你。如果完成的好，反而会更器重你。
3.老鹰效应
老鹰一次生下四五只小鹰，而老鹰每次所猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰。所以哪只小鹰抢得凶，就先喂哪一只。于是，弱小的小鹰吃不到食物，最终都会饿死，抢的最凶的小鹰才能存活下来。
在心理学上，这种适者生存的老鹰效应同样适应于竞争激烈的职场。
职场中有一句话说的非常有哲理性：“成名要趁早”。
如今的职业生涯让人的紧迫感越来越强。好多企业已经把35岁以上的求职人员拒之门外。而一个职场人如果在27岁左右还没有做出点成绩，那么职场前途堪忧。那么如何才能脱颖而出？个人能力固然重要，同时你还要学会敢于表达自己的想法。很多职场人认为自己很优秀，还念念有词，是金子总会发光的，最后却变成了“瘦弱的小鹰”，虽然不会饿死，但也不会有什么好日子过。所以要学会向领导要资源， 学会向上管理，才能让自己强大起来。
举报/反馈
关注
0
0
收藏
分享
