初入职场的我们：郑茹心的大胆和勇敢，是很多人羡慕的
游小右2021-05-09 00:37
归根到底是这个节目不行，正常来说这俩人压根都不会考虑去格力工作，也不会做现在正在做的职能，更不会出现同级的有授权领导。郑以为自己实习都是mkt相关的和mbb的pta，所以飘了，其实欧莱雅转正一个月也就那么点工资，孟在阿里和网易都干过，这才是符合商业潮流的公司，能接触到核心和有影响力的项目，比mbb的pta和那些在中国掉队外企的mkt实习有含金量多了。
从汇报就能看出来，两个人对中国社会、商业趋势的了解压根就不是一个档次的。leader不是指挥别人干活的人，那是车间生产主任。她这性格去做leader，第一会大包大揽，自己干一线业务，下面人得不到锻炼，第二会太暴躁，下面的人天天狗血淋头，流失很快，第三是不给妥协，一切得按我的意思来，自己团队跟外面团队会结仇，苦了下面的人，所以她压根就不适合当今的商业社会和组织结构。
真正的leadership是通过数字说服他人、尊重他人意见、给他们退路并适时妥协、跟下属建立情感连接等等。郑的大胆和勇敢是很多人羡慕的，主动说出想法比藏着掖着内心不满好太多了。她有能力且非常急于表现，和她交流很容易展开头脑风暴。但面对不同场景，优点明显，缺点也容易放大。团队合作的目的都是为了一个更好的结果，自我意识与团队意见融合能力不强。
是的，而且孟的这种做法，多少也有点拉帮结派的意思，就是显得郑茹心看起来好像总是跟大家不一样，从而带偏了很多只看表面，而懒得思考的人，而多数人都是懒得思考的，觉得郑茹心没有做错，而且感觉她很有能力。反而孟羽童其实并不太专业，而且还比较擅长为自己拉外援，郑茹心之所以看起来有点带刺，主要是因为她比较有想法，并且能够坚持自己的想法。
她比较惨的是没有遇到合适的队友，有个词叫乌合之众，往往是能力不出众的特别喜欢抱团和讨人喜欢。然后还有一点你挺幼稚的，是我最不想接触的那种人。美工本来就不是做出好看的图，也不是决定销量的决定因素。只是图片要为了跟产品相符，而是让顾客信任，你卖日常用品走销量，再各种高大上，人也不相信你促销的。电器促销跟袜子促销也不能用一个图，总不能一切店铺装修跟西餐厅一样吧。
你能脑补那么多内容也是辛苦了。你要把从别人那受到的气撒在我身上也是你的选择，但我没有义务受你的气。你自己不如意，就想办法找当事人说，不要找网上的陌生人。人家说销量跟美工无关的意思是让你别把美工当万金油，销量好是别人的，销量差就怪美工。你在那里考虑图片美丑，把你图p得跟摄影一样，客户说图文不符你怪谁呢，图片本来最主要的不是美丑而是信息，总得来说你不适合做领导人的工作。
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