职场中，为什么越大的领导越没架子，小领导反而架子很大？
九乙大叔2021-03-09 06:33
现实中不难发现一种现象，职位越高的人越是平易近人，反而那些职位并不是很高的架子却很大。这种情况很容易理解，并非职位高的人真的没有架子，而是阶层差异太大的时候，没有摆架子的意义了。就像成年人像婴儿炫耀自己多么强壮一样，婴儿不一定看得懂，即便看得懂，也没有炫耀的意义。
职位高的人平易近人的原因
1.层次高追求的东西不同
职位越高的人听到的恭维、奉承太多了，他们需要真实的成分更多。每个人都是演员，会根据不同的人，不同的场景演绎出自己认为出演的角色。职位越高的人身边最不缺乏的就是演员，所以平易近人只是为了拉近与真实情况的距离。
2.职位高的人在向下兼容
别以为职位高的真的是平易近人，能走上高位的必然有过人之处。有时会觉得和大领导谈话时很舒服，其实只是别人在向下兼容而已。有时你的行为表露了你的内心活动，很容易被那些职位的高的人看破，所以才会有相处起来很舒服的感觉，别被这种感悟误导了。
3.层次差异太大摆架子失去了意义
层次差异太大，不是没有架子，而是失去了摆的意义。博士在小学生面前炫耀自己的知识渊博，根本没有任何意义。小学生不一定明白博士说的是什么，哪怕明白真的能够理解？心中恐怕只是羡慕和仰望而已，而这些并非层次高的人所需要的盲目追捧。
4.职位高的人会把压力转移在直接下属
大领导只会把压力加在直接下属身上，不会直接对底层的人，因为没必要，也知道没那个能力。更会降低自己层次。不是在任何人面前摆架子都能够达到相应的效果。大老板看车间生产出现问题，只会记在心里，回头责备车间主任，或者更高职位的领导，而不会责备员工，因为领导要解决的是出现问题的现象，而不是某个人工作的失误。
职位不高的人摆架子的原因
1.树立威信更方便工作
令能行禁能止的团队中，领导都有一定的威信，摆架子虽然不是有效树立威信的方法，但也是手段之一。在推行上级政策是时候，减少不同的声音。有来自上级的压力，也有下级对推行政策不理解。摆架子在树立威信是一种手段而已，为了在执行上级政策时，有效落实。
2.保持距离更容易开展工作
古人云：君不密则失臣，臣不密则失身。和下属相距离太近，会让一些下属产生懈怠的想法，也会对上级下达的任务满不在乎，而端起来架子，产生距离感，可以更容易开展工作。保持一定距离，有减少不必要的麻烦。
3.来自上级的压力转嫁到下属
小领导会有来自上级的压力，这些压力是一个传递，大领导压力传导在自己身上，而自己身上的压力无疑也在向下传导，大领导不会在员工面前摆架子，而会在小领导面前摆架子，而小领导自然会将这种压力传导下去。就像单位的事情影响了情绪，回家之后情绪也会传导给家人一样的道理。
4.信心不足的表现方式
信心来自己能力，在能力不足够的时候，摆架子是最好的掩饰方法。这种状态很容易理解，看那些越有本事的人，发脾气的时候越少，因为很多事情对他们来说只是小问题，轻松化解；而没本事的人只能通过发脾气来表达自己的不满。摆架子也是同理，完全是一种信心不足的表现。
总之，看到的有时并不一定是真的，感觉会误导自己。并非大领导不没架子，平易近人，而是职位越高的人，越懂得向下兼容。小领导摆架子不仅是信心不足的表现，更是为了更好地开展工作，每个人的角色不同，所展现出来的状态也会有很大的差异。
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