你从“晕轮效应”中能得到什么样的启示！
飘渺之你2020-11-14 14:42
晕轮效应又称为光环效应，是指一种心理疾病，患者往往在人际关系知觉中，会出现一种以点概面的一种主观印象。
一个人的某种品质或者一个物品的某种特性，给人以非常印象，在这种印象影响下人们对这个人的其他品质，或是这个物品的其他特性也会给予偏好评价。
晕轮效应是一种影响人际知觉的因素，这种爱屋及乌的强烈知觉品质和特点，就像晕开的光环，向周围弥散扩散，所以人们就形象的称之为晕轮效应或者光环效应。
“晕轮效应”告诉我们：对某一人(或事物、现象)的某些特征形成好或坏的特定印象后，我们常常会据此推论他的其他方面也存在相似的好或坏的特性。
管理主体常常受到“晕轮效应”影响，在指认某一客体好时，就赋予其一切好的品质，并在后继事件中始终被一种“ 想定的好”所笼罩，殊不知任何事物都是在此消彼长的变化之中，人也是如此。
因此,提高人员的管理质量应树立科学的态度，尽量克服主观臆断，既要对一贯让人放心、无不良倾向的人不以主观取代实证，又要对思想行为有所偏差、工作作风有所松懈的人员多加关注，帮助其端正态度，摆脱“把自身价值与某事挫败划等号”的心理。
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