学校女教师越多，校长工作越难，原因有三
教而育之2020-11-12 09:00
近年来，在基层中小学校，教师“阴盛阳衰”现象越来越突出，甚至在个别城市小学，出现全校没有男教师的情况。中小学教师女多男少的现状，给基层中小学校校长的工作带来了很大困扰，一些中小学校长直言：学校女教师越多，校长工作越难。
一、任何体力活都必须“外包”
在2000年前后，当时很多中小学校的男女教师数量基本持平，甚至一些学校男教师数量要远远多于女教师。那时的中小学教师都参加过国家的“普九”迎验任务，为了迎接“普九”验收检查，基本上学校的“体力活”都是由男老师们完成的，学校校舍墙壁粉刷、实验器材搬运、栏杆刷漆、操场设计画线……等等。
现在与二十年前相比，各地中小学的男教师数量急剧减少，女教师数量增加明显。近年来，各地的中小学校又迎来了国家的“均衡验收”检查，上级分配到学校大量的图书、计算机、实验器材……等，因为男教师奇缺，连搬运物品这些体力活都必须“外包”，手无缚鸡之力的女教师只能干一些打扫卫生，整理实验器材的“轻活”。
二、学校课程分担难
女教师入编以后，首先要面临恋爱、结婚、生子这些人生大事，尤其是女教师结婚以后，生小孩需要请半年的产假，学校在每学年开学进行课程分担时必须考虑这些问题。2016年国家放开二胎政策以后，个别学校出现女教师扎堆生小孩的现象，给学校课程分担出现很大困难。
养过小孩的人都知道，小孩子在3岁以前，每逢季节交替容易生病，孩子都是娘的心头肉，孩子生病，作为父母肯定要请假，老师请假，学校得安排顶岗老师，无形中会影响到学校的工作。
学校女教师越多，课程分担越难，校长越发愁。
三、教师管理难度大
“三个女人一台戏”，三个女教师会如何呢？如果学校都是女教师呢？
女教师多，有时是非也多。平时的评比考评，女教师们也不甘落后，个个奋勇争先，这本是好事，良性竞争才能提升质量，但是在任何单位绝对的公平是几乎不存在的，遇到评先评优、职称晋升时，如果学校有几个爱钻牛角尖，较起真来，绝对让校长头疼。
女教师比较细腻，对学生比较亲切，耐心，不怕繁琐，这绝对有利于学生的发展，但是学校女教师越多，却给学校校长带来更多的烦恼。
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