说话太直接，不会委婉表达，怎么办？3个小妙招，值得一看
学习委猿2020-11-09 10:00
说话直接可以说是情商低的表现，那些自己就是口直心快的人，以为这就是真诚，把实话说出来是为对方好，不直接点对方都不知道痛。
生活和工作中，我不免遇到这样的人，每个人都需要面子，如果说你的人是位长者、成功者，可能心里还会容易接受一点；
最怕是那种自以为是的人，自己半斤八两也好不到哪里去，心直口快说你不好，给谁也心里会有抵触情张明。
在我看来，其实这都是偷懒的借口，明明能用委婉的方式提醒对方，让对方心里好受些，非要直白把对方的问题和痛处指出来。
从沟通的效果来看，太直接的说话会引起别人的反感，对方是被刺痛了，但更加不会去反思，而是认为你针对他，对接下来的建议更加听不进去，还会对我们有意见。
说话太直接的人，人际关系通常都不会太好，除非你本身特别牛，牛到自带权威，让大家觉得你说话有个性，比如李成儒老师，不过即使是这样，有时批评过头，也没少引来很多网友的议论声。
例如：“李成儒老师倚老卖老，60来岁的人了批评人不留情面，有时候一句批评的话可能会让人彻底否定自己，毕竟并不是每个人的心理足够强大”，总之，学会委婉表达是对人最基本的尊重。
可是偏有人说，我从小到大就是这个性格，都不知道怎么委婉说话了。这3个建议，你不放学学。
01说优点要直白，说不足要顾虑
有的人性格耿直也很能得到别人的喜欢，因为大家知道他向来有一说一，足够真诚，交流起来不用拐弯抹角，最重要的是他的直接更多用来发现别人的长处，赞美别人。
为什么有的人说话直接会被别人讨厌，主要原因还是在于，这个人太直接的地方在于总是揭露别人的短处或缺点，还美其名曰：我就是口直心快，希望能帮你改正缺点。
大家都知道你不是出于恶意，这也是最让人讨厌的地方，因为这样说出来的话更让人不好反驳，只能忍着气。
倘若你能够先坦率地去赞美别人，对方感受到你的认同，此时再适当提出一点不足的小建议，对方通常就能听进去，也会觉得你是真心提建议，而不是有意挑刺。
要注意的是，说优点的时候可以要更直白点，更有底气。而说不足的时候，要显得谦卑些，稍有些不太确定的样子。
正如葛优常说的：我有个不太成熟的小建议。或者说：我有点小小的看法，不知道对不对。
总结起来就是：说对方好的地方，要肯定敢讲。说对方不好的地方，要留有余地，略有顾虑。
02从积极的角度提出建议
通常来讲，看到别人的短处或者不足，又不太确定该不该讲的时候，或者自己不知道该如何表达的时候，那就不要讲。
如果非讲不可的话，尽可能从积极的角度来提出建议。比如员工犯错，主管可以这样提醒：
这项工作做得还是不错的，有得到客户的认可，总体也挺好。当然也有可以提升的地方，在团队合作方面，如果大家在工作进度上更加紧密沟通，效率会更高。
你作为团队代表，我还是很希望你能继续进步，把团队合作给带起来，让团队能够更好地发挥出应有的价值。
这么一说，不会让对方觉得在批评，也能提出有用的建议，让对方知道有哪些地方要注意，且不是改正问题，而是听取建议后，能让事情变得更好，能让自己成长得更快。
让对方理解到，我们不是在挑问题，而是传达积极的建议：你已经做得很好，我提出一点小建议，我们还可以做得更理想，成为更优秀的人。
03以共同经历来分析，提建议
如果是一些性质比较严重的问题，需要让对方记住的教训，直接开骂或者指出问题的严重性，容易让对方出现逆反心里，效果没那么好。
其实就算不说，对方也都能意识到严重性了，最重要还是要总结教训和经验，避免以后再犯。
这时委婉、温和一点的方式，是以我们共同的经历来分析，更容易让对方感受到共情，和我们一起分析其中的问题，总结经验。
比如同事在重要的业务工作上犯了大错，虽说最后在团队的努力下挽救回来，但还是得跟对方谈谈这个问题。
这时可以跟对方分享，我们刚出来工作时，也在犯过一次大错，当时多少会有点推卸责任，后面想通了，经验是自己的，只有直面自己身上的问题，才能有所进步。
然后再跟对方一起分析，自己的感受和看法，如何复盘工作上的失误，这次事件给我们带来什么经验和教训。
这样一来，对方不仅听得进去，也能感知到我们的好意，共同进步。总之，成年人说对的话，直截了当的话最好不要说。
即便说真话未必是对，但至少要清楚如果你说的真话，会伤害到别人，并且你不能替他分担，劝你不要说。
如果你的真话，会给对方带来反思，并且你愿意陪他一起成长，你就需要勇敢说出真话帮助对方。
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