为何有些领导喜欢看到下属明争暗斗？这4个原因，使人心寒
老赵职场思维2020-10-09 16:58
为何有些领导喜欢看到下属明争暗斗？这4个原因，使人心寒
有些员工实在搞不懂自己公司的一些领导是怎么想的，他特别喜欢看到自己的手下勾心斗角。不但不会担心双方因为在工作中争执不休，导致公司弄得乌烟瘴气，影响发展，有时候还不会觉得这样闹得不够大，恨不得让他们分成两拨人，挑动更大的竞争。
有人觉得这样的领导不靠谱，呆在这样的公司没有活路，选择早早跳槽，有的人觉得只要领导不再从之挑拨，勾心斗角的员工闹得也不过分，那么就可以促进公司内部的竞争，促进对方的发展，是比较有利的，还有的人跟领导一样，看热闹不嫌事大，恨不得让他们吵得越大越好，自己就来坐收渔翁之利。
想要搞懂领导为什么喜欢看手底下的员工明争暗斗的原因，就要先搞懂“权力”这两个字所包含的意思，没有弄懂“权力”包含的魔力，就很会有些困难理解领导为什么这么做的原因。
第一个原因：稳固领导权力
领导最怕的一件事不是管不好自己手底下的人，不是受上层领导的欺压，而是害怕自己的权力在不知不觉之中被自己的下属架空，让自己成为一个有名无实的领导。权力在被架空的时候往往是最可怕的时候，领导决策不让人满意，大家就都不会听从领导的服从，领导指挥不了任何一个员工，那么他充当在公司和员工之间的桥梁算是废了。
手底下的员工，有部分纠缠于个人利益的明争暗斗，虽然每天都有认真做事，但是有些事情上不让步，相互勾心斗角，没法完全团结一致，这样，领导就不用担心自己的权力在哪一天突然被架空自己在员工里的威望也不存在。
第二个原因：促进个人发展
有的领导认为，如果员工之间没有明争暗斗，没有利益的冲突，大家相安无事，各干各的，就没有前进的动力，工作成果就会一直停留在一个水平上，难以看到突破的希望。为此，领导就会想办法激起员工内部的竞争，激发他们的斗志。
员工如果想要得到比别人更多的利益，那么就需要表现得比别人更加优秀，为公司带来更多的利益，做出更多的业绩，否则就会在竞争中落于下风。为了促进这种局面的产生，有些领导就会故意挑起一些员工间的争端让他们的竞争往为公司做出业绩和贡献上的方向走。
第三个原因：需要领导支持
在明争暗斗的双方僵持不下的时候，就会急需一个打破平衡的契机。这个契机不是别人，而是自己头上的领导。为了能压过对方一头，双方反而会更加讨好自己头上的领导。只要得到了领导的支持，这场非常容易的破裂的平衡就会瞬间被打破。领导选择帮助哪一方，哪一方的员工就会扬眉吐气，压另外一个员工一头。
哪怕并没有得到领导什么实质上的肯定，但是冲领导站在员工这一边，就足以让受帮助的一方在气势上就压制住了对方。所以双方在斗争的时候，不但不会想着去得罪领导，反而会更加听从领导的话，避免老板偏向任何一边，打破平衡。
第四个原因：相互制衡
有时候为了更好地管理数量众多的员工，领导就不得不挑出一些员工里面的核心骨干力量，来帮助他管理手下的员工。这样其实也非常容易让员工借机架空领导的权力，为了避免这样的结局。领导就会在提拔的一个人里，挑了一个他的对象也提拔上来，让他们相互制衡，彼此牵制。
他们本身就有些矛盾和不对头，但是双方的能力都很优秀，这样，领导就不用担心自己将两个人提拔上来，会只顾着明争暗斗而遗忘了工作。并且自己的手中还掌握着权力，如果两人明争暗斗失控，就可以采取有效的措施将他们回归员工的一部分，重新挑选新的代理者。
总结：当领导，引导员工勾心斗角是管理员工手段的一种，不能只顾着玩弄权术，让员工的精力全部都放在勾心斗角的上面，导致公司的发展停滞不前，甚至倒退。
这样，会导致那些看清领导为人的优秀员工纷纷跳槽，留下一些赖在公司不愿走，水平一般的员工，以及一些沉迷内斗的员工继续明争暗斗下去。这时候，身为领导察觉到自己的错误，再来挽救，就已经太迟了。
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