职业生涯规划：霍兰德性格－职业匹配理论与施恩职业锚理论
职场中的道与术2020-09-04 11:07
职业生涯规划：霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论与施恩职业锚理论
一、霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论
1、人格类型—职业匹配理论
格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰.霍兰德（Holland）提出的，实质在于人格与职业的相互适应。
2、六类人格类型
根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类人格类型：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。
性格六边型3、测评原理
人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么—兴趣倾向)、能力(你能做什么—个人经历)和人格(你适合做什么—人格倾向)。以此为依据，性格测试试题可以分为三部分：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。
测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。
4、职业类型的特点及代表职业
二、施恩职业锚理论
1、职业锚
职业锚中的“锚”的含义，是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。
我们都知道一个船要靠岸，就要有抛锚，锚起的作用是：定位。锚定了之后，船是不是就会一动不动呢？也不会，但是这船再怎么动，都不会太远。现在你来想想，现在你在做什么工作？你会做一辈子吗？“职业锚是一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何也不会放弃的内心深层次的东西。”它是即使没有机会去实践，也依然存在而不易改变的东西。
2、职业锚的类型
职业错分类技术或功能性：具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在极大的技术或功能领域中不断发展的职业。以技术职能能力为锚位的雇员，有特定的职业工作追求、需要和价值观。
管理能力型职业锚：负单纯管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚雇员的追逐目标。他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。具有将分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）、人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高责任压力下不会变得无所作为的能力）特别合成的技能。
安全型职业锚：又称作稳定型职业锚，具有这些锚位的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。他们的安全取向有两类：追求职业安全和注重情感稳定的安全。
个人职业生涯的开发与发展受到限制。他们倾向于根据雇主对他们提出的要求行事，不越雷池一步，以维持以工作安全、一笔体面的收入、有效退休方案、津贴等形式体现出的一种稳定的前途。 抛锚于安全型的人，一般不愿离开一个特定的组织，他们相信组织会根据他们的情况来识别他们的需要和能力，作出可能的最佳安排。他们较其他人更容易接受组织。
创造型职业锚：在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造性锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、主价值观，创造方是他们的主要动机和价值观。冒险与创造（特别是极强烈的创造欲望）有如孪生兄弟。立志抛锚于创造性的人，既然强烈要求标新立异、有所创造，一般都做了冒险的准备。
自主与独立型职业锚：此类一般为自由职业者，其职业锚与其他职业锚有交叉，如自主职业锚同时是技术能力锚，或者同时是安全型职业锚。他们关注的是个人的独立自由以及个人努力和实际回报的强相关性和及时性。
3、通过职业锚发现真实自我，定位职业方向
IT公司员工的职业锚分布业锚测评作为职业管理中自我认知的第一步，是我们更加理性地进行职业选择、职业转变等决策的基础。明确了真实的自我，在做出选择时才能促成职业对于我们真正价值的达成。
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