初入职场，别被“少说话，多做事”骗了，这类人往往混得最差
秋月说2020-09-01 13:51
昨天看到一个帖子，有位刚毕业的大学生即将进入职场，向网友求助：进入职场之后，应该注意些什么？
大概翻了下网友的建议，主要有两点：一是进入职场之后要“少说话，多做事”；二是在职场中不要和同事交朋友，不要和同事谈恋爱！
今天我们暂且不说第二点，我们主要说一说在职场中“少说话，多做事”，到底是不是有益的职场建议？
其实我们在职场中经常会遇到这样的事情，就是看到，“谁谁谁又升职了”、“感觉平时他做的事情还没有我们多”，很多人进入公司之后，几乎没有做什么事情，只凭一张嘴就可以升职加薪。
这样的情况在职场上其实非常常见，但是我们在抱怨的同时，有没有想过，为何这样一个平时不会做事，只爱说话、拍老板马屁的人，却可以被升职加薪，而自己辛辛苦苦工作，甚至不分昼夜加班的人，却得不到老板的青睐？
其实很多时候，问题就出在“少说话，多做事”，这个一直被奉为混职场秘籍的观念上！
其实我们从小就一直被父母灌输“少说话，多做事”的做人守则，父母会告诉我们，不管是学习还是工作，只要我们埋头苦干，总有会出人头地的一天。但其实如果只是谈论人品，这样的品德确实值得人们尊重，但放在职场上，可能并不是最优秀的选择，甚至是最差的决定。
四类员工，你属于哪一种？
单从“做事”和“说话”这两件事考虑，我们把员工大致分为四种类型：
多说话，多做事多说话，少做事少说话，少做事少说话，多做事但从这上面四种类型员工来看，我们相信很多人应该是同意的，“多说话，多做事”这类员工是最受老板重用的。
因为她们不仅投入了大量的精力去把工作做好，而且还会主动把自己所做的事情以及成果都告诉老板。虽然确实有很多老板喜欢默默工作，但又不张扬的人，但是因为公司事情繁多，员工也众多，所以作为老板，不可能对每个员工所做的事情及结果都了如指掌。
因此，能够积极主动向老板发问，或者是做汇报的员工，更能在老板心中留下深刻的印象。而且还是“能力强”以及“爱学习”的正面印象。
接着我们再说一下，老板心中第二类好员工，就是“多说话，少做事”这群人。说实话，这群人可能不受同事待见，总觉得这群人只会拍马屁，但对于老板来说，为什么会喜欢这群人呢？
因为他们自己虽然不怎么做事，但是喜欢踊跃的在老板耳根前提出意见，即便最终这个意见没有被采用，甚至也不用他们自己去执行。
但只要最终这个点子为公司带来了正向的效果，老板就会想起这个，最初提出意见的人，也因此会留下深刻的印象，等到有机会提拔新人的时候，老板，首先想到的就是这类员工。
说了两种员工了，那么到底哪一类员工最不受老板喜欢呢？可能就是“少说话，多做事”这类人了。
首先少说话、不主动沟通，本来就难以给老板留下深刻的印象，然而，这类人却想着只要自己多做事，总有一天会被老板发现，但事实上，包揽下的工作越多，犯错的几率也会相应提高，也许你平时努力加班，没有被老板知道，却因为做了太多的工作，结果不小心出现了一次小错误，而给老板留下了不好的印象。
所以在职场中“少说话，多做事”并非好事，而且对于员工自己而言，也没有太多益处。
因为“少说话，多做事”这类人，通常希望自己付出的辛苦，能被老板注意到，但一旦没有收到老板的注意或者鼓励，长期埋头苦干，就会积累很多的工作压力。甚至陷入“我这么尽心尽力的工作，为何老板却不提拔我”的负面情绪当中，这种不平衡的心理也会越来越松，之后甚至出现消极怠工的情况。
想让老板发现你的努力，就必须经常与他沟通
做了同样的事情，但是“多说话”的员工，却得到了升职加薪的机会，而“少说话”的员工还在原地踏步，其实最主要的原因就是，多说话的人主动，而且频繁地与老板沟通。
许多员工都是在工作中遇到问题之后才会报告老板，其实有问题找老板，这并没有什么错，但如果一个员工只是在有问题的时候才与老板沟通，那么在老板的心中，很容易把“你”和“问题多”联系在一起。
所以设想一下，如果你平时不管在有没有问题的情况下，多主动与老板沟通，这样就能很好地避免老板对你留下“问题多”这样的印象。
在与老板的沟通过程中，你可以和老板说工作中的事情，也可以说一些生活中的事情，这样就在闲聊中，让老板知道你平时都做了哪些事情，取得了哪些成果。最重要的是能够在老板心中留下一个好的印象，这样在之后升职加薪的过程中，老板会第一时间想到你。
所以，对于个人而言，谦虚固然是一种美德，但是在职场中，过分的谦虚，反而会影响自己的事业，很容易被公司边缘化成为公司里的隐形人。
有时候，我们在抱怨自己，任劳任怨，却得不到升职机会的时候，不妨想一想自己做了这么多，自己的领导知不知道，老板知不知道？如果你做了很多，但是领导却不知道，那怎么会在升职、加薪的时候会考虑到你呢？
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