团队管理7要点，高效团队建设
格诺威咨询2020-07-24 22:08
无论是大公司还是小作坊，团队都非常重要的，因为无论是再好的创意，还是点子都需要在团队中得到践行。
很多人创建了团队，却不知道如何带领团队达成自己的效能与价值，所以今天给大家带来团队管理的七大要点：
◎ 树立榜样
在一个团队当中，管理者本身的行为就是风向标，所有的成员都会拿它作参照。
因此，要想管理好团队，就要用更强的责任心要求自己，将自己的优良作风带到团队工作当中，为团队树立榜样，促进团队之间的合作默契。
图片来源于网络，侵权删
◎ 明确职责
团队是员工和管理层组成的一个共同体，虽然每个人发挥的职能不同，但是他们之间是相互影响、相互联系的一个整体。
员工必须明确自己的工作职责，处在什么位置、应该承担什么样的责任、任务完成后归功于谁等等，都是需要明确的范围。
所以，培养员工的主人翁意识，履行工作职责，让员工在自己的岗位上充分发挥自己的工作能力，才能有质量、有保障地完成工作任务。
◎ 明确分工
分工的不明确会导致每个人去做同一件事，也会导致太忙的人什么都在做，太闲的人不知道做什么。
因此，人员安排和工作划分就显得至关重要。
在组织这个系统中，让每个部件都各司其职、各出所力，这个组织才会越来越良性，发挥出整体效能。
图片来源于网络，侵权删
◎ 明确目标
目标是团队的前提，每个团队都是为了完成一定的目标和使命而组建，有目标才有职责和分工。
如果团队的思想不统一，你说应该这样做，他说应该那样做，就会出现太多的团队噪音，影响整个团队的效率。
因此，制定每个人的认同的团队目标是团队管理中必不可少的一个环节。，还要针对每个人的工作技巧细化目标。
◎ 明确奖惩
没有规矩，不成方圆。鞠躬尽瘁却不奖励是对优秀的无动于衷，明知故犯却不惩罚是对错误的包庇纵容。
建立完整的奖惩制度是对团队成员的一种鼓励，也能消除员工的消极怠工现象。
图片来源于网络，侵权删
◎ 人性化
工作是严谨的，但团队是合作的，管理者和成员之间必须要有人性化对待。
管理者要站在成员的立场上思考问题，学会换位思考，多沟通、多交流、多倾听，客观地对待观点意见。
另外，管理者不仅要协调好自己与员工之间的关系，还要注意协调好员工与员工之间的关系。
◎ 可视化
团队中最大的问题就是：看不见问题。
组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。
你并不需要跟踪团队的每一个人每天在干什么，毕竟管理者也没有那么多时间。
所以，这个时候就需要利用工具观测到成员的进度、问题、需求等，这样才能在出现问题的时候掌握到第一手材料，成员也会因为自己工作的可视化而保质保量的完成工作。
图片来源于网络，侵权删
团队管理说起来容易，做起来却很难。
总的来说，团队需要共创，成员需要被尊重和关心，用真诚打动每一位成员，才能提高团队的战斗力。
诺威（中国）咨询简介：
格诺威（中国）咨询公司，是一家以建构主义教学思想为指导，致力于人才开发技术的开发及运用的产品型咨询机构，立志成为中国最具影响力的人才开发技术领导品牌。
2018年，格诺威获选由央视CCTV-7认证的培训行业“中国品牌”。
截至2019年底，格诺威已拥有30多项商标及版权产品；8本行业标杆及畅销书籍；15家企业实践基地，6家高校研究基地；50多位特聘专家；是中国培训三好大赛连续六年战略合作伙伴及技术指导单位，《培训》杂志战略合作伙伴及中国内训师大赛指定智库辅导单位；是“建构主义”、“中国版权课程标注”、“湛卢坊”、“培训师发展路径-三维九级”、“点燃技术”、“学习项目设计”、“学习嘉年华”等行业热词及标准的发布者和引领者！
举报/反馈
0
0
收藏
分享
