越小的公司，勾心斗角越严重，这是为什么
情樱灵动2020-06-16 00:00
越小的公司，勾心斗角越严重，这很好理解，我们的视线总关注身边的人，范围越小越具有可比性，成长的机会越大。而越大的公司，制度越完善，升迁和成长的空间比较透明，越会注重制度上的条条框框，一件小事都会引起自己的恐慌。小公司发展得好容易成为元老，大公司注重结果导向，两种不同的价值导向对心理影响角度不同。小公司草创初期，没有完善的薪酬和升迁制度，工资也不是很高，老板靠着哥们义气式，为美好蓝图画了一个大大的饼，会在不同的饭桌和不同的场景给予不同的未来奖赏暗示。小公司的职位不是很健全和明朗，老板的重心不在制度建设上，也没有那么资源和势力去完善。聪明的小老板清楚自己的合伙人，会各个击破赢得下属的信任，建立起自己的威信，对于公司的元老特别倚重，忠诚度也比较高。
小公司发展得越好，扩大业务量的同时期，会有明晰性的职位出现，争斗是必然出现的局面。看过电视剧《追求幸福的日子》，当有一个位置空缺出来，熟悉的身边人反而明争暗斗，不胜任也要斗，其中有两个竞争者各得两票也在对比自己怎么优秀。而对于外来大学生是极力抵制，大学生村官上任后，除了抵制，重心不在追寻致富的道路，还是盯着自己的小九九。小公司是由零的突破，容易形成高速发展时期，更容易让身边的人 脱颖而出。这种发生身边的事件容易引起周围或家人的评价，在对比中易产生无形的心理压力，可又找不出什么理由来开脱，自尊心受到挤压，嫉妒心也会由此产生。小公司的老板财力不大，又怕下属有个别的得力干将出头，有功高盖主之势。在这些情况下会使公司的人员关系更加复杂。大公司的制度比较健全，制度也较透明化，老板的资产也雄厚，对于小公司的管理混乱局面早已治理，复杂的人际关系也理清。员工在入职前会对公司制度有研究，入职后明白是制度管人，重要心思放在制度的细节上，重点关心自己的业务是如何开展，怎么借助同事为自己多挣点工资。比较明确的升迁程序，对比中放弃了争斗，知道争斗是一种无谓的自不量力，慢慢的习惯了朝九晚五的日子。大公司不讲求关系论英雄，只讲团队精神，比较注重公司文化建设。有的员工几年也见不到公司老板，老板也记不住员工，有的员工还会产生一眼望到头的人生，由此职场倦怠症也会产生。大公司的职场效率都比较高，竞争压力山大，忙碌碌穿梭于工作之中，整日里忐忑不安，有各种不能言说的累。公司有专门部门研究和完善公司制度，比较公正的为公司服务。
世界卫生组织称工作压力是“世界范围内的流行病”。这种情况在大公司比较常见，累又不能痛痛快快的倾诉，还怎么去对公平的职场环境玩勾心斗角的小把戏。面对无法处理的压力源，公司人才济济，很多人选择逆来顺受、逃避、紧张、焦虑，无力挑战别人，也无从嫉妒。俗话说：比上不足，比下有余，退一步海阔天空，同时比上不足是挑战，比下有余是开悟。记得一个小老板对我说：“对你很照顾，别再跟其他人闹别扭啦！给你涨点工资，好好干，别人还没这种待遇。”自己还天真的以为老板还行，这么重用自己。结果这是老板采用的各个击破，反正工资又不公开，就这么让手下卖力的干。当业务发展壮大，会产生一些管理职位，为利益之争是人所必然。大公司容易产生向上的挑战，而小公司由于人员关系复杂，制度不健全，重心在于易产生的职位之争，争权斗利是古代有之。大公司的人容易摆正心态，也有施展才华的空间，鱼塘大了好养鱼，公司文化建设又好，人性化管理也为个人修身养性有好处。
从个人长远发展来看，要抛弃斤斤计较的嫉妒心，也不要自卑，别让不良情绪和情感绑架自己，试着以生活的热情对工作充满感激，试着以正态的心情管理自己的人生。佛说：“坏人的出现给自己上了一课，教会自己很多道理；好人的出现是上天安排来帮助自己的；身边的人是为自己生活更快乐才出现的。所以，无论如何也要以感恩的心面对这个世界。”
人生从来不是一帆风顺的，逆境锻炼自己的韧性，顺境挑战自己的能力，复杂的人际关系是挑战自己的解决能力，这是一种危机管理，有了以上的财富经验，获取财富是迟早的事。
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