员工向HR坦诚自己抑郁的事情，没成想被HR拉黑，还被辞退
苑燕儿2020-03-03 11:00
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人吃五谷杂粮，难免会生病。我们每个人都可能会生病，然而在职场中，生病意味着我们会耽误工作，给公司造成影响，那生病时，我们是应该向公司坦白，还是隐瞒不说呢？
最近，有名网友就是向HR坦白自己生病的事，而吃了亏。
这名网友，在网上发帖子求助。他有抑郁症，并把这个病情告诉给了公司的HR，他在网上发帖子，询问是不是把自己抑郁的事告诉HR，自己就完蛋了。
网友纷纷表示，那是肯定的，毕竟关系到HR的业绩。
也有网友表示，告诉HR是对公司负责，也是对自己的健康负责。
然而很遗憾的是，这名网友已经被公司辞退。
这名网友本来就已经生病，还被公司辞退，可谓是雪上加霜。
生病是每个职场人士都会遇到的，但是自己生病的时候，及时做好与公司的沟通，尽一切可能保护自己的权益才是最重要的。
那在生病时，怎样做才能保护自己的合法权益呢？
首先，务必缴纳社会保险。
社会保险，是国家以劳动者为保障对象，而设立的，包括生育险、失业险、养老险、疾病险以及工伤险。
按照规定，绝大部分的公司都要为员工缴纳社会保险，保障员工的权益。
而作为员工，务必要保障自己社会保险的缴纳，这不仅是对于自己权益的保障，也是对自己日常生活的保证。
社会保险中的疾病险，可以保证员工在发生重大疾病时，确保最基本的医疗保障，减少治疗疾病给自身带来的经济压力。
第二，尽量一边协调，一边维持工作正常运转。
在发现自己生病以后，如若不是特大性疾病，或者是一些传染性疾病，则可以选择一边维持自己的日常工作，保持工作的正常运转，一边与公司进行协调。
让公司根据你的病情，做出相应的决定。
如若直接将工作丢开，只会给公司借口，对你进行处理和辞退，不利于自己合法权益的争取。
第三，尽快同关系比较好的领导沟通，看看领导能否帮自己争取更多待遇。
要尽快同跟自己日常关系比较好的领导沟通，了解公司相关的规定，并向领导阐述自己的病情，得到领导的支持，争取说服领导，让领导帮助自己争取更多的待遇，并确保自己合法权益的获得。
第四，必要时走法律程序。
如果遇到公司，对于生病的员工，采取直接辞退，不管不顾的做法，且无法达到协商时，员工可以选择走法律程序。
一般情况下，员工和公司都会签订劳动合同，劳动合同是对于员工利益的保证，员工可以根据合同内容，与公司进行谈判，争取自己的合法权益。
必要时，可以走劳动仲裁，通过劳动仲裁委员会，为自己争取应得的合法权益。
还可以走相关法律程序，通过向法院起诉，来向公司争取自己的权益，保证自己应得的待遇。
员工在自己生病的时候，要懂得与公司协商，保护自己的合法权益。生病时务必要缴纳社会保险，要尽量自己一边协调，一边维持工作正常运转，尽快同关系比较好的领导沟通，看领导能否帮自己争取更多的利益，必要时走法律程序。
员工生病的时候，懂得保护自己的合法权益，明白如何向公司争取固然重要。但在日常生活中，就要注意保护自己身体，明白健康的重要性，不要因为工作，而给自己的身体带来损伤。
你也觉得在职场中自己生病的时候，要通过缴纳社会保险，尽量一边自己协调，一边维持工作运转，尽快同关系比较好的领导沟通，争取更好的待遇，必要时走法律程序，来保护自己的合法权益吗？
你怎么看待这个问题？欢迎分享说出你的观点。
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