领导看你不顺眼不会直接说，而是用这4招逼你走，很现实
另眼情感说2020-01-17 17:56
在职场上，不管是在私企还是国企，大多数领导看员工不顺眼这很常见。
你拼了命的工作，可最后换来的是直属领导对你的季度考核排名打分倒数第一。这时，可能你心里对直属领导怀着满满的怨恨，也有可能你想直接走人不干了等等。
但是，你要发泄情绪之前，先想想直属领导对你做这些事情时，他会有哪些表现？
一、对别人都好，唯独对你有偏见
前段时间，领导的一个亲戚来到我们公司工作，被领导安排到了咨询部。
刚进入公司的她仗着是领导的亲戚，说话扬眉吐气，做事情马马虎虎，别人说她还不服气。咨询部经理见到她这样之后，就开始看她很不顺眼。
有一次，部门组织团建，报了个一天一夜的旅游团，而公司的咨询部是不能没有人在的，因为几乎每天都有客户来咨询。
然后咨询部经理是这样安排的，团建的那一天，让领导的那个亲戚来值班。
咨询部经理对领导的亲戚说：“过几天我们部门组织去团建，然后咨询部这边又不能没有人在，而且你又是新人得多学习一点。所以，团建那一天就你来值班吧。”
说完，咨询部经理就直接走了。
在这种情况下，直属领导不会很明显的强迫你或者排斥你，他只是会让你觉得自己已经不被重视了，也是有需要才会用你。
久而久之，你就会觉得这样下去也太没意思了吧，还不如辞职算了。
然而你不知道的是，你能这样想，正符合直属领导的心意。
二、你做什么都不如别人
朋友在一家小企业担任销售人员，有一天，部门主管安排了一个项目方案给他做，朋友接受了，并且花了两天的时间完成个这个项目方案。
到了第三天，他把这份项目方案完好无损交到了主管的手上。
过了一会儿，主管把他叫到了办公室，说：“你这个项目方案我刚才看完，我觉得不行啊，太简洁了。”
朋友就说：“简洁不是更好吗，可以让客户看了一目了然。”
主管又说：“可我觉得就是不够好，要不这个项目方案你不用管了，我在另外找人做就好了。”
主管说完之后，就直接叫他回到自己的工位上了。
这样的直属领导，他的信用额度基本为零。所以不管你以后做什么，有多积极多努力，在他看来都不如别人。
所以，无论你接下来的结果是怎么样的，你都不会从直属领导那里得到学会的机会，更不用说锻炼能力的机会了。
三、使用各种手段让你离开公司
之前有一个做软件开发的朋友，跟我说了他们公司的这么个事。
就是说前段时间，他们软件开发部新来了一个同事，这个同事经验丰富，和同事相处也很和睦。
但最主要的是这个同事不是经过开发部主管面试进来的，而是软件测试部经理介绍进来的。
然而，这个开发部主管就是不管怎么样都瞧不上测试部经理招进来的人，于是，就开始对这位新同事挑拨离间，不是嫌弃这就是嫌弃那。
有一次，在上班期间，新同事向测试部经理请教了一些问题。开发部主管知道了之后，怒气冲冲。
对新同事说：“你要是那么喜欢测试部经理，那你去就去他的部门得了。”
还有一次，新同事在工作上遇到了问题，就去问主管。
主管就说：“这对开发软件来说已经是最基本的了，连这种小问题都解决不了，还说你经验丰富，我看你是走后门的吧。”
开发部主管一次又一次的刁难，新同事也是忍无可忍了，最后工作满一年就辞职了。
可见新同事的内心也是比较强大的，在主管这样的刁难和攻击下，既然还坚持了一年才辞职。
其实，面对这样的直属领导，尽早辞职尽早解脱。如果不辞职，那么你的日子也只会越来越难过，到最后就是被赶走的也不知道了。
四、把工作的压力都施加在你身上
闺蜜小华毕业后在酒店做管理，原本以为工作轻松，每天只要管理酒店一些繁琐的事情就好了。
但还要经常出差去和一些客户谈合作，基本隔一星期出差一次。而小华还要照顾上了年纪的父母，就和领导反馈可不可以不出差。
领导也答应了小华的要求。
两个月之后，领导就跟小华说：“你现在也没有做什么实质性的工作，我已经跟市场部的主管说好了，把你调到他那边去当小组长，不用出差的。”
结果，市场部的工作太累了，事情又多又乱，每天都要跑来跑去，而且说是当小组长，不仅工资没有加，反而工作任务还增多了。
小华在市场部做了两个月后，整个人都瘦了。
在职场上，那些高层的管理人员，他们的职场经验比较丰富，所以做什么事情也都会很隐蔽。
而那些整天为了工作拼命加班的员工，却浑然不知道这是上级故意安排的，自以为得到了领导重视，马上就可以加薪升职了呢。
在这个现实的社会下，不是什么事情只要你做好了。问心无愧了，别人就会对你坦诚相待。
俗话说：防人之心不可无。在职场上，首先要做好自己的本职工作，其次，一定要善于观察直属领导对自己的态度和看法。
如果真的有以上这4种情况，那么我们应该要做的就是，及时控制好自己的情绪，或者改行，为自己的未来争取一个更好的机会！
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