办公室里勾心斗角，回避只会成炮灰，用这4招保全自己
职场新萌圈2019-12-27 14:39
前几天看到悟空问答有人提问，办公室里勾心斗角，我们该怎么办？
对于这个问题相比大家都遇到过。我们进入一家公司，只是想好好做事，赚钱养家，然而，有些企业人际关系复杂，哪怕部门只有2个人，也会分成两派，你来了之后争相拉拢你，你若与一个人走进了，另一个人会跟你使绊子；你若是两人都不理，工作上出现问题了就会都往你身上推。
这种情形，让我们真的很无语。
在职场中勾心斗角，无非是因为以下3种原因。
1.树立威信
各部门里都会有自己的小圈子，而这个圈子中无疑会有一个领头人，虽然没有什么职位，但是会有一定的影响力也算是给自己争相利益、晋升所做的铺垫。所以，那些同事拉拢龙你，无非就是想让你成为他们的垫脚石。
他们喜欢在领导的面前指导你工作，显露自己多么的无私友善、工作经验丰富。
不可否认的是，他们的确在工作中帮助我们发现了很多问题，但是那副高高在上、对同事呼来喝去的感觉，让人无法接受。
2.闲得无聊
基本上每个办公室中都会有一两个闲得无聊的人，或者是领导拿他没有办法，他有后台，或者是企业的文化就是这种导向。在办公室中，他们每个人领着自己的一个小团体，吃饭的时候坐在一起，午休的时候一起溜达，买东西的时候也要凑到一起，甚至还有一个小群每天分享给别人使绊子的趣事。他们会把维护小团体的利益，排斥对方的团体或者欺负新人当作乐趣，每天乐此不疲。
3.为了争取更快的晋升和更多的利益。
公司的管理岗位有限，年度调薪的名额也有限。为了能让自己的利益最大化，他们的小团体会团结起来，让他们变得强大。比如有的公司优秀员工评选时需要投票，你会发现每次获奖的都是某个小团体中的固定几个人。
面对这种这种勾心斗角的环境，我们用这几招保全自己
1.遇事不要轻易表态。
小李是办公室的文员，为人非常的热情，每天总爱找大家聊天。王敏是刚入职的大学生，一天小李对王敏说，我们的主任很小气，每次买咖啡都是我垫的钱。王敏很惊讶，说真的吗，我们的主任这么小气，那我以后可得小心点了。第二天，王敏刚走到门口就听到小李在跟谁聊天，小李说，你知道吗，王敏真不知道好歹，我们主任多向着他的，考虑他刚大学毕业，还额外每个月给他200元钱的补助，结果，昨天王敏说主任小气，买咖啡不给钱，我们主任能是这样的人吗！
2.主动为上，多与领导沟通。
每个公司中都有类似小李的这种人，会有意无意地损害我们的形象，我们没有办法避免完全不与他接触。经常与领导沟通，凡是向直接上级多汇报，时间久了，领导就知道你是什么样的人了，也就不会听取别人的坏话。
3.表明底线，据理力争。
在职场上遇事不能忍着，类似甩锅的情况绝对，有第一次就有第二次。领导让王明统计现有学生的名单，王明直接上上周的名单发给了领导。领导对照之后发现有几个已经报名的学生找不到了，王明说，这几个学生本来就没有啊，小秦给我的名单就是这样的。小秦恰好路过这里，听到了王明与领导的对话，小秦走过去对王明说，王明啊，领导昨天要名单你怎么不告诉我呢，上 周的名单早就有变动了。
4.实际上最重要的一点是你要有足够的实力。
有一句话叫“在绝对的实力面前，所有阴谋诡计都是徒劳的。”麻烦是我们难以解决的问题，当我们强大了，“麻烦”也就少了。另外，我们在公司的目标时学到知识或者赚钱，而在一个环境待久了，我们的目标就会有偏差，如果当你满眼都与人“斗争”，或者如何给别人穿小鞋，一定要及时反思。当然如果有人来找事情，那么我们就以牙还牙，将后背暴露给敌人，你必死无疑。
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