晕轮效应：基础心理学理论之一
阿诚日记2019-12-22 11:21
定义：人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
举个例子：“成大事者不拘小节”和“一屋不扫何以扫天下”。大家都听过这两句话。这两句话就是典型的晕轮效应。它以偏概全。说真的，我实在想不出为什么扫不好屋子就不能有成就？实际上这两件事并没有任何关系。只是我们主观推测出来的结果。但是这个结果并不准确。这就是晕轮效应。
应用：主要体现在重点突出自己最优秀的一方面，然后让别人主观推测你其他方面也很优秀。
商业和职场应用：
1.最成功的晕轮效应运用莫过于明星代言了。人们就因为看到产品是明星代言的。所以主观判断：明星代言的产品应该都是品质很好的产品。实际是这样吗？事实上，明星代言和质量好不好并没啥关系。
2.很多人经常说着自己的能力非常的强，却忽视了晕轮效应，经常做一些自己认为的实事来展现能力，不善于迎合老板的喜好。殊不知如果老板喜欢高效的执行力，他非要一味的想把事情做的完美然后却拖慢了一点做事的速度。那么老板就会认为你做事慢没执行力，即使你做的再好也会被否定。相反，如果你做的非常快，体现的非常有执行力，尽管有一点瑕疵。这样老板就会认为你非常有执行力，进而推论你非常有能力，从此升职加薪，走向人生巅峰。这就是晕轮效应的影响
生活应用：
1.很多人都相过亲，相亲的时候因为互相接触时间不长，所以经常以偏概全判断别人是个什么样的人。如果你是一个急于脱单的人，不妨在相亲的时候好好打扮一番，把你最自信最好的优点展示给他（她）。这样，他们就会根据你的优点来推测出你这个人整体都很好的假象。
注意：现代很多人都运用晕轮效应用来欺骗感情，就是展现自己的某几项优点（或者制造出来的优点），让对方产生一种他什么都好的假象。从而欺骗感情，甚至骗财骗色。
2.找工作，简历就是一块敲门砖。如果你单纯的陈述自己的技能和工作经历，那你的简历可能很快就出现在垃圾桶里。
简历应该怎么去做？要漂亮工整有个性。不要认为简历的内容才是最重要的。HR如果看到一份做的非常漂亮的简历，他就会因为晕轮效应主观推测你是个认真仔细的人，甚至推测你是个能力很强的人。
第二个是写的内容无需特别详细，关键挑你的优点去写。这样看这份简历的人就会因为晕轮效应自行推断简历中未出现的信息。推断不出来也会询问你。比如：你毕业于某某某名牌大学，别人就会自行推断你的学习和能力应该不会差的结论。
总结：晕轮效应是把双刃剑，有很多人应用它发家致富，很多人应用它欺骗了多少人的感情。只有学会它不停的在自己心中提醒自己不要把非逻辑的事情关联在一起进行判断。
我是阿诚，我的心里学学习日记，每天分享自己所学所感，喜欢关注点赞谢谢。
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