关于人脉，老领导给了我三点建议，记住一半就够你混出个人样
阿不思勒2019-12-15 23:15
我发现现在很多职场人对“人脉”都有着深深的误解，认为只要和大咖拍张照就算认识了，加了微信就是好朋友了，参加几场聚会就觉得自己已经融入了高端圈子。
在朋友圈炫耀，在好友面前各种吹嘘，但最后通常是被打脸。
那些你所谓的人脉都是自信过度自欺欺人。你早就躺进了别人的黑名单，对方连你名字都叫不上来，在你寻求帮助的时候没人伸出援助之手。
这些都不是人脉。真正的人脉一定是建立在你有利用价值的基础上。
这世上从来没有廉价的人情，俗话说，出来混的迟早是要还得，别低估了人脉得获取。
在我年轻的时候，我也觉得积累人脉很简单，但是在我第一家任职公司的退休老领导对我说：“你的实力决定了你得人脉高度。”
我很久之后才明白这句话得意思，另外这位领导也算我半个人生导师，教会了我很多。
关于职场上真正得有用人脉，他告诉我三个人脉潜规则，这里分享给大家。
1、寻求帮助，请先学会正确说话
其实人脉就是个互相帮助的过程，但是很多人总觉得自己高人一等或者是理所当然的享受着别人对自己的帮助。
真正聪明的人，在寻求帮助的时候知道谦卑诚恳。
我有一大学老同学今年6月份的时候给我打电话说：“朋友，有个事想找你帮忙，不是啥大事。”
都说这世上最难换的就是人情，在大学时因为不是本地的，我这位同学也没少帮我。现在他要有事找我帮忙，我也不好意思拒绝，但心里总还是有点担心这事情太大。
我也只能硬着头皮说：“别客气，你说来听听！”
“我有个姐姐家的儿子，今年要刚大学毕业，现在在找编辑类的工作，你不是做新媒体的吗，对这方面应该比较熟.......”
听到这里我就明白了，我这同学是想让我给他亲戚家小孩介绍个工作或者是提点提点。
虽然我公司在招人，但是对新人的要求还是比较高的。
在我为难的时候，朋友接着说“我姐这孩子挺聪明的，自己也写过不少文章。就想问问你，现在这工作好找不？你有啥建议？”
哎呀，就给个建议嘛，有啥为难的！我当即帮老同学分析了新媒体行业的利弊。
说着说着，我差不多把我的经验和入职我们公司的要求都透完了。
突然，我意识到自己说多了，感觉自己无形中降低了底线，就好像有一种想法：我都做了这么多了，就送佛送到西吧！
我立即明白，这就是朋友高情商的地方，循序渐进，从给建议到给方法最后给后门。
不让人为难有达到目的，这就是人脉积累的说话之道。
老领导对我说过：“所有的帮助，都是为了和对方拉进心理距离，盛气凌人和道德绑架式求助，只会让人生厌，年轻人如职场的第一课就是学会如何正确求助。”
2、想要认识厉害的人，你必须给他展示你的潜力
有很多鸡汤文都会说：当你足够挺优秀的时候，你才能遇到优秀的人。
这句话的意思时将那些普通人判死刑，我们就是想通过认识厉害的人积累人脉和资源，自己才能变得厉害。
其实想要认识优秀厉害的人，你不只有让自己变得厉害这一条路，你也可以让厉害的人觉得，他对你的帮助，可以让他变得更厉害。
有时候，人们更乐于在外人面前展示自己的厉害，来获取社会的认可和达到自己的某些利益。
比如，我每天都会接到很多人的提问：”我可以转载你的文章吗？“
通常这时候我都是直接拒绝，不是因为我大牌也不是因为对方没给钱，而是他没让给我看到利益驱动力。
后来有位编辑给我发来消息请求是这样写的：亲爱的xx作者你好，我是xx公号的运营者，我想转载你的文章，我们平台有x万粉丝，单篇阅读量一般在xx，我们会按照转载需求标明出处，保证文章不会用于商业用途，我们的公众号是XX，希望能与你详聊。
没聊几句我就同意了，因为我看到了利益驱动，他们转载请我的文章，我可以有更好的曝光量积累粉丝打出自己的品牌。
这就是老领导提醒我的：“人际关系中，没谁喜欢被别人单方面消耗。想要认识厉害的人，你必须给厉害的人展示，你有某种方面的潜力。也可以让厉害的人觉得，他对你的帮助，可以让他变得更厉害。”
3、乐于助人是好事，但一定要帮助那些值得你帮助的人
每个人都很现实，都在为自己的利益考虑。虽说人脉就是靠帮忙建立的，但不是什么忙都帮，要帮的有价值。
曾看过一篇文章《致贱人：我凭什么要帮你？》中作者提到，有一些人明明自己能力不行，还老是想让别人帮助他们，如果不帮，他们就会道德绑架你，说你小心眼儿不愿意帮助别人。
大家都挺忙的没必要给自己找不痛快，你的好心可能还会办坏事。
老领导给我的最后一句忠告是：“真正值得交往的人都是知恩图报的，你今天帮助他们一点，他们以后一定会100倍地报答你。对自己而言，我们也时刻提醒自己要知恩图报，感恩所有帮助过我的人。”
关于有用的人脉，今天就说那么多，你从这三句话里明白了哪些道理？
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