DISCOVER型四种人格：你属于哪一种
舍予说社会2019-12-14 21:25
现代DISC理论首先出现在1928年美国的威廉·摩顿·马斯顿（William Moulton Marston）的《常人之情绪》一书中。每个人本身是复杂的，并且都具有DISC的特质，只是每个特质会以不同比例的组合。
在《DISCOVER自我探索》这本书中，李海峰将人的行为风格分为DISC四种。任务导向且比较主动的D特质，人际导向且比较主动的I特质，人际导向且比较被动的S特质，任务导向且比较被动的C特质。
我们首先看D体质，D体质比较突出的人常被称为独裁者和指挥者，这类人比较关注事情，也比较主动。一般D体质人精力充沛，好胜心强，追求成就感，适应性强，个性要强，行事较果断，拿破仑将军和撒切尔夫人就是。拿破仑的字典里面是没有“不可能”的，他叫你做件事情，你说：“不可能。”他一定会呵斥道：“做都没做，怎么叫不可能？”
I特质的人也比较主动，但相比D关注事，I特质更关注人，I的综合特质核心是“沟通”； 外向、友善且有自信； 重视与他人的接触和正面关系的培养。美国前总统克林顿，他身上I的特质可能比较高，人家把白宫治理得不错，还有时间跟莱温斯基约会，从总统宝座下来也没闲着，吹吹萨克斯，出出自传，据说2002年的时候还在深圳帮一家房产公司做广告。房产公司请克林顿先生来做广告，看中的也是他很善于调动氛围。
S特质善于观察他人反应，非常友善且热心，能够接纳他人看法， 珍惜正面互动，依赖较独断者领导。亚洲该类型较为常见，尤其深受儒家思想与佛教影响的东亚、东南亚和南亚诸国；印度圣雄甘地，他身上S的特质就很高。甘地哪怕是反抗，他都是用六个字——“非暴力，不合作”，采取绝食、静坐的方式。
C特质相对来讲，他关注事情，而且遇到一件事情他会想一遍、想两遍、想三遍，他希望自己不断超越，明天的自己一定要比今天的自己更好，所以他比较追求完美。C的综合特质DISC四个特质中最复杂的变量； 天生被动，既沉默又冷淡； 让别人觉得他们冷漠或毫不关心， 不愿多谈自己或心中的想法； 企图心强，目标远大； 缺乏主见及回避冲突的个性使他们很难直接达到目的； 会运用既有的架构与规则达成目标； 会通过规则、权力与逻辑影响他人。美国首富，比尔·盖茨。所有和比尔·盖茨工作过的人都会给他两个评价：第一个评价是，比尔·盖茨很少表扬人；第二个评价是，他从不吝啬对他人的批评。
看完李海峰的人格四矩阵，也许你们会对号入座，
觉得自己就属于D或C 或I 或S，这也是学习DISC的最大弊端。学习DISC会让你很容易陷入贴标签的误区，为自己贴标签，也会为别人贴标签。你会说，你就是什么特性，所以你就怎样，我就是什么特性，所以我就怎样。这四种类型其实并没有绝对的，它们在一定程度上可以实现转换。
比如《西游记》中的唐僧最开始其实是S特质，但在去往西天取经的路上，他需要这种领导力来组织管理。故转换为D特质。
而孙悟空最初大闹天宫等也表现为D特质，后在西天取经中，他需要符合团队的需要，由D转为C特质。
每个人或多或少都带有四种体质，只不过在某种情况下选择了这种体质来面对困难。
同样的环境做出不同的选择，不同的选择形成了不同的结果，不同的结果形成不同的命运。而这个同样的环境做出不同的选择是因为他的性格，所以叫性格决定命运，当然要加某些时候。某些时候性格决定命运，甚至与你的能力没有关系，因为你的能力是你做完选择之后才会发挥作用的。有的时候之前你没有这个能力，但是因为你做了这个选择，所以能力在不断提升。
不要给自己设限，给自己贴标签，认为自己适合做什么，不适合做什么。人生是有无限种可能的，只要你想，DISC各个特质能够实现转换，如果你想，那么就去做，不断挑战自我，行动能够将潜在的愿望变为现实。
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