身上有这三个特点的人，才是真正优秀的领导，你知道了吗？
我的职场攻略2019-11-03 22:28
现实的职场中，大部分优秀的领导都有远见，以及独立的思考能力，一个没有独立思考问题的领导，是无法成功带团队的，更不会在商业上获取成功；其实职场中那些优秀的领导，身上都有一些好的品质，这些品质不仅能让自己变得优秀，还能得到下属们的认可；下面小编就来为大家分享，优秀领导身上有的三个品质，来帮助大家努力成为优秀的领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、真正优秀的领导，都懂得暴露自己的弱点
当一个领导，敢在下属面前暴露自己的弱点时，这才是在展示真实的自己；相信大家身边都有这样的领导，在工作中经常将事情搞得非常杂乱，甚至是遇到事情时让自己害羞，其实这也是一种优秀的品质；人无完人这个道理相信大家都懂，领导也不是圣人，自然身上也会有缺点，一个敢暴露弱点的领导，能够与下属们建立起亲密联系，有助于下属们对自己忠诚；如果是一个无懈可击的领导，那么在工作上也不需要下属帮忙，更不会需要追随者；领导在工作中暴露弱点，可以与下属们建立起合作的氛围，还能与下属们保持稳定的关系，在下属们看来这种领导的可信度更高，代表着平易近人，与下属们相处时会更有人情味；作为领导并不是说一味展现弱点，而是有选择性的才可以，绝对不可以在下属面前暴露自己致命的缺点，也能在下属们面前保护好自己；所以说，真正优秀的领导，都明白在适当的时候暴露自己的弱点。
二、真正优秀的领导，都懂得感知下属的情绪变化
一个有感召力的领导，一般直觉都是非常准的，通常这些领导可以凭直觉，在下属面前展现自己的想法，这种直觉就像收集器一样，能够感觉到下属的各种信号；不过这种直觉也可能会给自己带来风险，当自己的直觉无法将想法让别人认可时，很容易与别人发生矛盾；就算领导有很准的直觉，由于被周围的环境干扰，也不可能对所有的事情有正确的感知；例如，老板对自己不满意时，也不代表你要被开除；大家要明白，无论自己身上有什么技能，都有会有一定的风险；不过领导在与下属们打交道时，拥有这种感知能力，已经是够用的了，可以轻松感知到下属的不开心，以及各种突然出现的情绪，对于带领团队来说，还是有很大帮助的。
三、真正优秀的领导，都懂得对下属有同理心
作为领导人员，并不一定要做到对下属有善心，但是做到有同理心还是很有必要的；一个有同理心的领导，在管理下属时都有自己的独特方法，尤其是在遇到某些事情时，这种领导能够站在下属的角度去看待问题；这些领导在与下属交往时，能够去体会下属的情绪，以及各种想法，充分理解下属的感受和立场；当领导能够做到理解下属时，下属也会理解领导的各种做法，这就是将心比心的道理；现实的职场中，大部分冲突和矛盾，通常都是因为不理解造成的，或者是一方不近人情造成，但是有同理心的领导，却能够在工作中避免这些矛盾出现；所以说，真正优秀的领导，在与下属相处时，都懂得对下属有同理心。
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