会讨好人就等于情商高？别再自欺欺人！黄渤来告诉你真相

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那是因为有内涵

不知何时起，黄渤在大家的心目中成为了“高情商”的代言人。

有一次采访，主持人问黄渤：

“大家都喜欢用高情商来评价你，你是这么认为的吗？”

黄渤回道：“这就是一个最大的误会。有些事愿意开个玩笑，你愿意多承担一些，你愿意做一些别人不愿意做的事，就高情商了呗，就这么回事，有时候不太愿意伤害别人。”

此番话说出了情商的真谛：让别人舒服，但不至于委屈自己。

在你的身边，一定有那类想方设法讨人欢心，为此不惜委屈自己的人。

然而这类人通常并非是情商高，而是“狡猾与奸诈”；一个情商高的人，是不会让自己过于“委曲求全”的~

情商高的人，一定是在保持人格独立、平等相处的基础上，让双方的关系保持一种融洽、和谐、舒服的氛围。

但总有的人，觉得自己要是不处处讨好别人，自己就会被人嫌弃。

越这样，越卑微。

在心理学中，这种性格被称之为讨好型人格。

一味的讨好和情商是没有关系的，一个不敢表达内心不悦的人，何来高情商可言？

不敢得罪别人，担心自己一个“不”字，就惹怒了大家；为了讨好别人，能说“不”也不说，尽管内心不愿意；有些人觉得这些人很友善，甚至是情商高，可是，真不是这样。

目录简介

讨好型人格的性格特征职场心智成长的4个阶段历史人物诠释讨好与高情商

“01.讨好型人格的性格特征”

其实每个人，都或多或少有具备讨好型人格的一些特征，只是表现的程度不一样~

先了解下讨好型人格的常见行为有哪些：

担心他人不高兴，尽量不说让他人不高兴的话；不做让他人不高兴的事，宁愿自己辛苦一些；不忍拒绝别人，对于他人提出要求来者不拒；自己有需要帮忙时，不敢麻烦别人；非常敏感，会关注身边人的喜怒哀乐。马斯洛曾将人的需求分为5个层次，讨好型人格的人本质上是出于需求层次理论中的第四层尊重需求：渴望自己被他人尊重。

这类人在尽力满足他人需求，充分照顾他人感受的同时，更多的心理需求，是希望通过自己在各方面的优秀表现，让他人认可自己~

在另一方面，讨好型人格有自己独有的优势：

善于洞察，根据他人的行为、习惯及喜好，满足他人的需求；较强的同理心，能够换位思考；对人的情绪很敏感，能及时发现他人的小情绪；为他人着想；人际交往能力很强。由此可见，讨好型人格本就是职场团队中所需要的“好队友”，只是过犹不及，有些人过于“讨好”了~

“02.职场心智成长的4个阶段”

大部分人一开始，都有讨好型人格的潜质，离高情商其实也只是一步之遥，只是自己没有发掘罢了~

为此，我们不得不讨论每个人在职场磨练时，都会经历的4个阶段：初入职场、历经磨练、成熟世故以及自我追求。

高情商和一味讨好，究竟是何时产生了分歧呢？

一、初入职场

刚进入职场，我们一定会问自己一个问题：

我想成为一个怎样的人？

这就是我们的职场初心~

比如：尊重领导、团结同事、与人为善、相互支持、共同进步、勤恳工作......

看，是不是很符合讨好型人格的人设？

所以先别急着否定这类人，只是之后的行为渐行渐远罢了。

对于那些职场老人们，现在回头看看，这些初心还剩下多少呢？

当同事屡次敷衍你、不配合工作，你是一如既往的支持对方的工作，还是以其人之道还治其人之身，又或者是忍气吞声，委曲求全？

初心大都相似，但行走半生归来，却各有各的修行~

在职场，初心易得不易守。

初心是美好的，如果能够守住根本，说不定你的人生会走的更顺利、更坚定、更像自己~

二、历经磨练

你有没有过这样的经历：

也许是某个周五的下班前，你约好了小伙伴准备一起聚餐，领导却要求你多留半个小时把材料整理完。

这时你是留下来整理材料还是直接拒绝？

“领导，不好意思，今天不太方便，已经约好了要和朋友聚餐了。”

也许领导会很“大度”的让你准时下班，但之后你可能会发现，自己被“边缘化”了，遭到莫名打击或独立......

你的确没有走向讨好型人格的极端，但这也绝不是高情商的表现~

后来，你领悟了职场的不成文规定：

领导说的都是对的，如果领导说的不对，请遵守第一句话。

就在你以为你掌握职场的不二准则，准备大展宏图时，不好意思，你开启了新的关卡：

同事之“两面三刀”。

被同事抢业绩、背黑锅、遭排挤。

为什么会这样？只是因为他们会说话？

你开始羡慕那些会说话的同事，但你明明原本是不以为然的，你开始寻找成为“高情商”的方法......

三、成熟世故

各种职场遭遇激发了你的求生欲。

“不行，我得改变自己，我要高情商！”

于是，你主动和领导打招呼，朋友圈点赞狂魔有你一份，公司组织的活动你也积极响应。

至于被黑锅？

为领导分忧解难，怎么能叫背黑锅呢？

正当自己都被自己“恶心”到了时，你发现效果竟然很明显~

领导开始关注你了，自己的业绩不会让人了，脸皮厚了，说话漂亮了，做事圆滑了。

混职场，也终于如鱼得水了。

职场沟通本就要灵活，只要在可控范围、无伤道德，圆滑也好，世故也罢，何必装清高，孤芳自赏？

也许，我们无法避免，成为当初自己所“讨厌的那个人”，但这又未尝不是一件好事呢？

四、自我追求

职场中，左手人际，右手能力。

有朝一日，自己成为了领导，开始带领团队，或许能在自己的下属中，看到当年的自己~

当新人有个性时，是否能理解对方？

下属需要更多的权利空间，你是否愿意放手?

当竞争对手处于职场危机时，能否伸出援助之手？

最后我们活在了初心和“讨厌的自己”之间~

这才是我们的日常工作状态：宠辱不惊，随机应变，能屈能伸。

并非刻意讨好某人，但也不会委屈自己，恭喜自己，终于修炼成功。

此时的自己，也许就是别人眼中“高情商”的存在~

“03.历史人物诠释讨好与高情商”

以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以知得失。

在我国的历史上，也有一部分人，行为看似是讨好，但实际却是高情商的表现。

一、和珅

和珅可以说是中国历史上最有名的“贪官”之一。

即便如此，和珅给乾隆的印象却相当不错。

在乾隆活着的时候，和珅的地位举足轻重，除了离不开和珅的个人能力，也离不开里和珅讨好乾隆的艺术~

和珅对乾隆的讨好，是建立在充分研究乾隆喜好的基础之上的。

众所周知，乾隆喜欢写诗，于是和珅就拼命研究诗文，常常跟一些文人雅士聚集在一起。

当乾隆让和珅也做几首诗时，和珅能够写出符合乾隆口味的诗文，渐渐的，乾隆就把和珅视作心腹~

这和现如今的职场中，掌握领导的喜好，投其所好，搭建良好的人际关系何其相似！

但是这样的讨好，谁又能说不是高情商的表现呢？

有多少人会拒绝呢？

二、解缙

解缙作为明朝大臣，在朱棣在位期间，主持纂修《永乐大典》。

朱元璋有一次约解缙一起钓鱼，过了半天，朱元璋一条都未钓到，解缙却钓了好几条~

众所周知，朱元璋可不是什么大度的人，和自己的臣子钓鱼，自己什么都没钓到，面子上肯定挂不住，就让解缙赋诗一首。

这个时候，解缙发挥了讨好的智慧，吟道：

“数尺丝纶落水中，金钩抛去永无踪。凡鱼不敢朝天子，万岁君王只钓龙。”

朱元璋一听，原本的郁闷一扫而空，愈发赏识解缙！

在职场中，总会有领导面临尴尬的处境，我们身边总有这样一类同事，能迅速给领导找台阶下。

虽然有些方式在我们看来过于“奉承”，可将心比心，当我们自己遇到尴尬时，又何尝不希望有人能帮自己呢？

己所不欲勿施于人。

与其看别人出糗，为何不借此机会笼络人心呢？

雪中送炭永远比锦上添花更容易让人铭记于心！

三、韩信

如果有军事迷，那对韩信一定不陌生，被后人奉为“兵仙”~

但是早期的韩信也经历过“胯下之辱”！

有一个屠夫对韩信说：

“你虽然长得又高又大，喜欢带刀配剑，其实你胆子小得很，有本事的话，你敢用你的配剑来刺我吗？如果不敢，就从我的裤裆下钻过去。”

韩信自知形只影单，为了避免自己受到更大的伤害，选择委屈求全，在众人面前，从屠夫的裤裆下钻了过去。

职场中，你是否也遇到类似的事情？

明明是对方故意来挑衅自己，但是碍于彼此的实力悬殊，不得不暂时“屈服”于对方？

也许有的人会觉得，这样行为即算不上讨好，更算不上高情商。

但是别忘了，避免让自己受到更大的伤害，本身就是高情商的表现之一！

写在最后：

究竟什么样的人才是典型的讨好型人格，《被嫌弃的松子的一生》的主人公松子应该就是代表人物。

一个美丽善良的姑娘，从小做着白雪公主的美梦，可人生却无比凄惨：

遭遇渣男不断，付出真心得不到回报，最后仍是孤身一人；在垃圾堆里度日如年，成为了一个又胖又丑，浑身散发恶臭的女人。

有一句话至今印象深刻，松子说：“生而为人，我很抱歉”。

导致这样的结果，究其原因是松子的性格：

自卑胆小，只知道忘我的付出，讨好身边所有人，盲以为会有回报。

然而，过度的讨好，只会让他人觉得理所当然，反而忽略了你的感受！

职场中，要想做好工作，靠的不是委曲求全，你应该有自己的为人处世原则，不骄傲自满也不卑微懦弱，不卑不亢，懂得圆滑的处理人际关系，也懂得适时拒绝不合理的要求。

取悦自己，不伤害他人，足矣。

尘曦猎头（chenxi_lietou），有颜、有趣、有料，只属于你的职场伙伴；

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