老板和员工的4个思维差别，难怪人家能当老板，不懂就一辈子打工
傅一声2019-08-03 19:57
老板和员工的4个思维差别，难怪人家能当老板，不懂就一辈子打工！
谁都不想被人管，都想当老板，挣大钱，
但却不是人人都有当老板的能力，挣大钱的能力的。
虽然不能说所有的老板都是凭实力和能力发家的，但是大多数老板和员工，
在很多思维上的确是有差别的，不学会老板的思维，只能一辈子打工！
第一，先付出，后得到
大家会发现在职场上有两种心态：第一种心态是给多少钱就做多少事，
第二种是无论给多少钱，都先把自己的事情做好。
第二种人看上去显得更吃亏，但最后在职场上能够快速成长的，一般都是第二种人，
为什么呢？除了责任心，更重要的是，
如果你能够每次都把自己的事情尽量做好，那么老板就会看到你更大的价值，
因为你有了更大的价值，才把你放到更重要的位置上，
所以那些不计回报的人，升职加薪比那些斤斤计较的人要快。
另外，如果每次都能从事情的结果出发，尽量把事情做好，进步是最快的；
工资是死的，但能力是自己的。
而那些斤斤计较，得过且过的人，一旦离开了当前的平台，发现自己更加不行。
第二，从结果出发
老板要为公司的业绩负责，赚了是自己的，赔了也得自己填，
所以老板更加会从结果出发，为结果负责；
为了公司，没有上班和下班的区别，
为了业务，该低头就低头，该弯腰就弯腰，能屈能伸；
而员工思维，更加关注自己是否开心，环境是否舒服，工资是否到位。
第三，综合能力
作为一个老板，不仅要有很强的业务能力，
更重要的是管理能力，与人沟通交流的能力，结交贵人和人脉的能力，
这些综合能力，比单纯地做事情要重要得多。
所以，如果你创一次业，会发现自己在方方面面的提升非常大。
而作为员工呢，在自己的岗位只需要对自己的事情负责，不需要也不能随便插手其他的事情，
即使工作再多年，掌握的也是自己本岗位需要掌握的能力，
接触到的人也局限于自己的岗位，时间长了以后，发现自己认识的人就那么些，
能力和思维也逐渐固化。
第四，金钱和时间的交换
很多老板自己就是业务高手，销售冠军，
但是为了公司经营，不能事事都亲力亲为，需要雇佣更多的人，
让更多的人来替自己工作，这就是拿金钱换时间，
用金钱来买别人的时间，从而把自己的时间解放出来。
而员工思维，是拿时间换钱，
用自己的时间，去换取劳动报酬。
想要获得成功，一定要拥有“拿钱换时间”的思维！
以上四条老板思维，你具备几条？
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