感动员工的一些金点子，觉得有用可以收藏
伞外无雨2018-07-04 18:59
1、针对在职一年以上的员工离职，在办理完离职手续后，送一个充电宝，最好是印上公司的LOGO，并写一句话，感谢您的付出。认真算一下，一个2000人的企业，一年以上人员在一年内流失一般最多在200人，也就是说2万元钱打出了一个好口碑。
2、如果你是高科技公司，员工的家人来公司总部所在地来旅行或看望他，可以向公司申请公司派车从车站接到住处。并且负责从住处送至车站。
3、在重大节庆日，比如春节和国庆节，每个员工都可以收到两大袋礼物，礼物可以分层级也可以统一，但是有两个要求，一是袋子一定要够大，二是袋子一定要有公司LOGO。
4、如果贵司人员层次还不错，效率又比较高，可以尝试每周五可以提前下班一小时，可以去打球，可以做团建。
5、提前一个月公布重大节假日放假的通知，以便于大家买票。
6、在做年度优秀员工表彰时，可以录制一段视频，大致内容是这样的：先是同事表示祝贺，然后是上级寄语，最后是优秀员工最亲近的人的发言；最亲近的人可以是父母也可以是爱人和孩子，通常来说业绩越突出的人对最亲近的人都有一份亏欠。在一个让家人骄傲的场景下，又能听到最亲近的人的声音，而且是从远方传来的共鸣，会让许多人感同身受。
7、领导走进员工的家，比如重要员工结婚的日子，比如重要员工生儿女的日子；
8、真正让员工内心里觉得被认同，还是在工作，如果你“恶心”的维护一些绩劣者，对组织的伤害会太大，因为是你的人所以他（她）在感动，因为是你的人所以你不断的修饰，即便是一点小贡献也被不断夸大，而实际上对他人的贡献却视而不见，这本身就是一种讽刺。做不到这点，感动员工都是假的，因为你在基于个人利益玩组织利益，不会太长久。
心要平，人才竞。
请问你一下。
9、你能够记住1000个员工的名字吗？
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