现在富士康普工一入职就月薪4000却招不到人，到底啥原因？
傅一声2018-01-26 21:26
前几年，富士康虽然经常被爆出员工跳楼自杀，住宿条件就是人挤人毫无隐私等等负面的新闻，可是那个时候富士康的一个岗位还是有很多人愿意去竞争愿意去抢。可是就在前几天，一个富士康的招聘上给了员工底薪加班费住宿费还给报销车费，加起来一个新入职员工都能拿到4000，可是还是找不到人，到底啥原因？
1.现在青年更愿意追寻自由，追寻未来的发展。
富士康前几年经常出现员工自杀、火灾、劳资纠纷等负面新闻，当时富士康不在意。两条腿的人有的是，你不干，有人抢着干。然而，随着社会的发展，农村出来的打工的年轻人也开始觉醒，不当奴役狗，不当流水线上的机器人。
人们逐渐知道，幸福感不仅仅来源于收入，还是工作的稳定性、尊严感、安全感、尊重感、自豪感等等方面。年轻人都愿意去那些有人性、有温情、有学习、有进步的产业就业，而不仅仅是站在流水线上去扭螺丝。
现在更多的青年人，宁愿去打工，去学习，为自己将来打基础，也不喜欢去这种低端技能操作岗位了。
2.供人们可选择的工作种类多了。
现在的企业之间竞争力是在逐年的增大的，所以衍生的各种行业也就变得多种多样了，进而可供求职者选择的工作种类也就逐渐增多了。所以对于现在的人们而言，找一份体面的工作不再是那么困难了，那么只要是有稍微好点的企业可选择，也就不会选择富士康这种企业了，因为在人们的认知深处还是觉得电子厂是不能久待的。
3.人们对工作的要求不仅仅是薪资和待遇了。
随着我国小康水平的不断提高，现在的人们找工作不仅仅是盯着工资和待遇方面了，求职者更加的注重精神层面的享受和工作环境的好坏。对于富士康这种企业而言，它所能给予的工作是极其枯燥和无聊的，长久做下去有可能导致工人们的心情抑郁，因为每天就是不断的重复一个动作，这是现代追求精神享受的人们所不能接受的。
总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。
所以现在你知道富士康为啥招不到人了吧！
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