职场是门学问，不只是工作能力强就可以的。你不信自己看一看，工作能力强有本事的员工不少，却有太多人永远做做多的事情，却拿最少的工资。当然若你工作能力不强，那是绝对不可以的。拿职场女性来说，有能力，或者脸蛋漂亮，那绝对不够。职场女性说起来真的很辛苦，既要在职场中更好地生存，还要保全好自己，特别是面对年长一些的异性领导的时候，更要用心。那么，作为一名职场女性，该怎样和年长一些的异性领导相处呢：

恰到好处的利用你的性别“优势”嘟嘟这两年因身体原因做起了家庭主妇，那些年却也是个天天在外面打拼的职场女性。我深深知道职场女性的不易，可我一点也不羡慕那些同样在职场打拼的男人，因为有时候职场男性付出的要比女性多，却不一定收获的多。打个比喻，同样一个岗位的男女，一些重活，男职员会主动去做，且没有一个人会觉得那样子过分，就像是理所应当的。而女职员要是做那些，会有很多人觉得那女子真能干，也会感叹职场女性的不易。瞧瞧，这就是“差距”。和比你年长的异性领导相处时，你完全可以利用你的性别优势，当然不是让你“勾引”谁，或者放弃自尊自爱，而是懂得你性别里的优势，比如出现错误的时候，在年长的异性领导面前略显腼腆的笑一笑，轻言轻语的说声抱歉，你可能根本就不用接受什么惩罚。这一点，很多男性是得不到的。但注意尺度，因为一不小心就有“暧昧”的嫌疑。

必须学会尊重他可能你会觉得你的异性领导年岁大了些，有些思想跟不上潮流，或者说公司一些规定等等过于老套陈旧，可不管怎么样，他是你的领导，除非你想跳槽，不然你没有瞧不上他的权利，虽然你为他工作了，但你的工作是他给予的，你的工资奖金等等也是他给你的。在一个老男人面前，我们姑且称上岁数的异性领导为老男人吧。在老男人领导面前，年纪稍轻的你就像是个他的孩子，一举一动他都会看在眼里，且能够轻易的把你的心理分析的很透彻。感觉是相互的，你心里瞧不上他，他一定会感觉的到，那么，你觉得他会如何对你呢？不管怎么样，只要你还不想跳槽，就要学会尊重他，在有些时候，我觉得并不介意你把他当做兄长去尊重，这样，他才会给予你相对应的尊重。

工作习惯保留自己的某一特点大家说在职场打拼，和自己的领导相处的时候，就要根据领导的性格去做事，甚至要根据领导的性格做自己。这一点虽然我表示理解，可我不完全赞同。当然了，在一个公司里面，你要是想走与别人不同的路线，除非领导他愿意由着你的性子爱怎样就怎样，但这样的领导不好找。你可以随大流，根据公司规定做事，根据领导性格等处理工作上的一些事情，但你一定要让那个老男人上司明白，你有你自己的特点，你虽然不是个“异类”，但你也不是个过于随大流没新意的女下属。只有这样的你，才能让那个老男人上司对你“高看一眼”，也不至于觉得你不好管理，更不觉得你就是个可有可无的员工。一般来讲，那些老男人领导不愿意更多的改变，却也渴望新意，那么，你保留的自己的某一特点，就是他所希望看到的好员工的表现。

言行举止万不可轻佻大家一说起和异性领导相处，特别是年龄比女性大一些的，就会想起职场暧昧，想起职场潜规则等等。其实很多男领导并不是这样的人，他们事业心很重，有很强的责任心，不管是对事业，还是对自己的家庭，都不是那种不负责任的人。说实话，要是那种风流成性，极不负责的男人，事业不一定能够做成。在你的老男人领导面前，你可以适度的利用你自己的性别优势，但千万不要做出举止轻佻的事情，更不要试图“勾引”你的男领导。那样在他眼里，会非常的瞧不起你，甚至可能会直接找机会辞退了你。就算是有些风流的男领导，他们也会尊重一个自尊自爱自强的女下属。所以你要记得，永远不要用你的性别，妄图让你的老男人领导高看你一眼。

在公司里不要过于清高在我某一单位工作时，有一女同事，在外名声并不是很好，可一直表现的非常清高，总做出一副“玉女”的样子来。有一次老板在离得不远的另一家公司谈事情，缺了一份文件，于是打来电话，叫那个女同事给送一份文件，那女同事听到之后放下电话破口大骂，表现出一副老板要占她“便宜”的姿态，还说自己是靠自己的本事吃饭，不是在“卖身”之类难听的话。这些话自然有人第一时间转达给了老板，结果可想而知。我个人是非常的不理解，老板的要求并不过分，且让送文件的地点非常公开。作为职场女性，自尊自爱是必须拥有的一种品格，但绝对不是故作清高。那件事之后老板把她直接辞退了，原因就一个：过于“清高”的员工我请不起，我只要心思端正的员工。

学会和他开一些小玩笑在那些人品不怎么好的老男人领导面前，我个人觉得最好不要和他开玩笑之类，因为那样的他会觉得你“别有用心”，那么对你有别的想法也是正常不过。可是在一些品行端正性格稳重的老男人领导面前，你完全没必要那样的绷着自己。那样的你会给他一种死板的感觉，会让人很不舒服的。在工作不是很忙的时候，或者恰当的时间地点，你可以和他开开玩笑，讲讲笑话，或者用幽默一点的语言打趣打趣他都是可以的。这样不但不会让人觉得你行为不端庄，还会给人一种可爱、调皮的感觉。虽然工作是严肃的，也需要偶尔的幽默来调节气氛不是吗？再一个，一个老男人领导，并不一定都是那种死气沉沉的，他们的内心也是喜欢看到年轻、活泼景象的。

必须聪明但不能过于算计我记得我曾有一个男上司，这样评价一个女下属，聪明有余，可惜过于精明算计，实在是不放心把重要工作交给她。这句话给我印象很深，本来我以为那个女同事会成为老板的“宠儿”，没想到最后只有做了一个普通不能再普通的员工。那个女下属为人特别精明，什么事情都要算计一下，就算是加班，她也会专挑领导在的时候。领导只要一出门，她绝对不会埋头苦干，但有很多时候，往往会在表彰自己的时候主动发言，把很多功劳看似无意的顶到自己头上。其实领导心里比谁都明白自己的员工，特别是对于一个老男人领导来说，员工就像是自己的孩子，什么性格他心里最有数，你越是过于表现自己，他可能越是不信任你，这就是所谓的要学会适当藏拙的道理吧。作为下属，必须要聪明，要有敏捷的反应能力，但绝对不能太过于算计，尤其是在那样一个老男人领导面前。

不要传他的任何谣言在单位里爱八卦的女性，一般来讲都会遭到被鄙视的下场。可这样的人在职场真的非常多，特别是一些职场女性，更是属于八卦的传播者，尤其是对于自己老板，特别是那些异性老板的八卦，那更是特别“上心”。有的可能和领导关系近点，了解的稍微多一些，于是成了公司里八卦的头目，只要想听领导的八卦，找她就没错。对于这样的女下属，老男人领导一般来说是非常反感的。这样说吧，老男人也是男人，是个男人就不爱听八卦谣传唠叨，如果自己单位里有那么一个女下属，你觉得他会不会反感？即使你是一个普通的女员工，如果你行为端正做人做事大方得体，那么你的领导也照样会尊重你。如果你偏爱于打探老男人领导的隐私，并热衷于传播那些，那么我估计你离被辞退的日子不远了。